Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/6956Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | سارة, زروقي | - |
| dc.contributor.author | إكرام, زروقي . | - |
| dc.date.accessioned | 2022-12-20T10:33:12Z | - |
| dc.date.available | 2022-12-20T10:33:12Z | - |
| dc.date.issued | 2022 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/6956 | - |
| dc.description | This study was conducted to determine the relationship between organizational empowerment and organizational creativity among the professors of the Faculty of Social and Human Sciences at IbnKhaldun University. To this end, two surveys were prepared by the two researchers. delegation of authority, training, task forces, effective communication, worker motivation, and organizational innovation in its dimensions: problem solving, flexibility, ability to analyze, originality, mask, consisting of (57) items and its application to a sample of (100) teachers.This was after checking the following psychometric properties as the study found: (1)The existence of a high level of organizational empowerment among the professors of the Faculty of Social and Human Sciences of IbnKhaldoun-Tiaret University. (2The existence of a high level of organizational creativity among the professors of the Faculty of Social and Human Sciences at IbnKhaldoun University - Tiaret. | en_US |
| dc.description.abstract | جاءت هذه الدراسة لمعرفة العلاقة بين التمكين التنظيمي والإبداع التنظيمي لدى أساتذة كلية العلوم الإجتماعة والإنسانية بجامعة ابن خلدون، ولتحقيق هذا الغرض تم إعداد استبيانين من قبل الباحثتين، الأول يمثل التمكين التنظيمي بأبعاده: تفويض السلطة، التدريب، فرق العمل، الاتصال الفعال، تحفيز العاملين، والثاني للإبداع التنظيمي بأبعاده: حل المشكلات، المرونة، الطلاقة والقدرة على التحليل، الأصالة، القناع ، المكونين من ( 57 ) بند وتطبيقه على عينة قوامها ( 100 ) أستاذ وأستاذة.وذلك بعد التحقق من الخصائص السيكومترية حيث توصلت الدراسة إلى: 1)- وجود مستوى مرتفع من التمكين التنظيمي لدى أساتذة كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة ابن خلدون -تيارات. 2)- وجود مستوى مرتفع من الإبداع التنظيمي لدى أساتذة كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة ابن خلدون -تيارات. 3)- وجود علاقة بين التمكين التنظيمي والإبداع التنظيمي لدى أساتذة كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة ابن خلدون –تيارات. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة ابن خلدون تيارت | en_US |
| dc.subject | التمكين، الإبداع، تفويض السلطة، التدريب، فرق العمل، الاتصال الفعال، تحفيز العاملين. | en_US |
| dc.title | التمكين التنظيمي وعلاقته الإبداع التنظيمي - دراسة ميدانية على عينة من أساتذة كلية العلوم الإجتماعية والإنسانية –جامعة تيارت. | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Master | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.PSY.AR.2022.49.pdf | 2,24 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.