Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/6936Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | هاجر, بن سالم | - |
| dc.contributor.author | فاطمة, عمارة | - |
| dc.date.accessioned | 2022-12-20T09:27:55Z | - |
| dc.date.available | 2022-12-20T09:27:55Z | - |
| dc.date.issued | 2022 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/6936 | - |
| dc.description | This study was conducted on occupational alienation and its relationship to job security in the municipality of Qasr al-Shalalah, State of Tiaret and knowledge of the relationship between occupational alienation and job security in its disability dimensions, Isolation, immaterial, normative, and job security for temporary employment contract workers, and the analytical descriptive curriculum has been relied upon in addition to the use of the first questionnaire, professional alienation, prepared by a researcher for Lubna Diab In addition to using the job security questionnaire of Lady White translated and modified by Dr. Marzouki Mohammed, This questionnaire was applied to a sample of 40 temporary workers selected in a random manner from the study community consisting of 100 temporary workers And 40 questionnaires were recovered for 100%, and to ascertain the hypotheses of the study the researcher used the following statistical methods: Percentages, arithmetic averages, standard deviations, Parson coefficient of association based on the Spss statistical package programme, After statistical processing and analysis, a correlation between nonnormative and job security was found and a correlation between meaningless and job security was found, The study also found that there was no correlation between disability and job security and that there was no correlation between isolation and job security and that there was a reverse correlation between professional alienation and job security. Finally, we have reached a series of recommendations in our study, the most important of which is the review of the legal text on employment, especially the 90-11 law, in the area of workers' rights and safeguards, as well as the awareness and sensitization of officials, employers and managers about the phenomenon of occupational alienation and the consequences of identifying ways to help them to overcome pressure in a positive way due to further studies on job security, analysis and its causes. and good governance, providing the organizational climate of security and job stability. | en_US |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة إلى الكشف علاقة الاغتراب المهني بالأمن الوظیفي في بلدیة قصر الشلالة ولایة تیارت، ومعرفة العلاقة بین الاغتراب المهني والأمن الوظیفي بأبعاده العجز ،العزلة اللامعنى الامعیاریة، والأمن الوظیفي لدى عمال عقود العمل المؤقت،و قد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحلیلي، بإضافة إلى استخدام الاستبیان الأول الاغتراب المهني ،من إعداد باحثة لبنى ذیاب، بالإضافة إلى استخدام الاستبیان الأمن الوظیفي لدى لیدي وایت مترجم ومعدل من طرف الدكتور مرزوقي محمد ،و تم تطبیق هذا الاستبیان على عینة قوامها 40 عامل مؤقت تم اختیارهم بطریقة عشوائیة من مجتمع الدراسة متكون من 100 عامل مؤقت ، وتم استرداد 40 استبانة بالنسبة 100 % بالمائة، ولتأكد من فرضیات الدراسة استخدم الباحث الأسالیب الإحصائیة التالیة: النسب المئویة، المتوسطات الحسابیة ، الانحرافات المعیاریة، معامل الارتباط بارسون بالاعتماد على برنامج الرزم الإحصائیة و بعد المعالجة الإحصائیة والتحلیل تم التوصل إلى وجود علاقة ارتباطیة بین اللامعیاریة والأمن الوظیفي ، كما تم التوصل إلى وجود علاقة ارتباطیة بین لا معنى والأمن الوظیفي كما توصلت الدراسة إلى عدم وجود علاقة ارتباطیة بین العجز والأمن الوظیفي ، وكذلك تم التوصل إلى عدم وجود علاقة ارتباطیة بین العزلة والأمن الوظیفي بالإضافة إلى أنه تم التوصل إلى وجود علاقة ارتباطیة عكسیة بین الاغتراب المهني والأمن الوظیفي. و في الأخیر توصلنا في دراستنا إلى مجموعة من التوصیات أهمها إعادة النظر في النص القانوني المتعلق بالعمل خاصة قانون 90-11 من جهة حقوق العمال والضمانات بالإضافة إلى توعیة وتحسیس المسؤولین وأرباب العمل والمد ا رء بظاهرة الاغتراب المهني والنتائج المترتب عنها التعرف على الطرق تساعده على تخطي الضغوط بطریقة إیجابیة جراء مزید من الدراسات حول الأمن الوظیفي وتحلیلیه وأسبابه، والعمل على إدارته بالشكل جید ، وتوفییر المناخ التنظیمي الذي یسود الأمن والاستقرار الوظیفي. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة ابن خلدون تيارت | en_US |
| dc.title | الإغتراب المهني وعلاقته بالأمن الوظيفي لدى عمال عقود العمل المؤقتة -دراسة میدانیة بلدیة قصر الشلالة – تیارت | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Master | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.PSY.AR.2022.41.pdf | 826,84 kB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.