Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/6846
Affichage complet
Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorابتسام, غسلي-
dc.contributor.authorزهرة, صديقي-
dc.date.accessioned2022-12-19T08:12:36Z-
dc.date.available2022-12-19T08:12:36Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/6846-
dc.descriptionThe objective of this study is to address the management of organizational conflict in the administrative institution from the following problem: What is the level of organizational conflict in the administrative institution? In order to be familiar with the study and achieve its objectives, the study tool, which is a measure of organizational conflict management, was used in a sample acknowledging 50 respondents. The results of the study were as follows: The level of regulatory conflict is low among Tiaret municipal workers. There are no differences in organizational conflict attributed to the gender variant. There are no differences in organizational conflict attributable to the educational level variableen_US
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة إلى التطرق لموضوع إدارة الصراع التنظيمي بالمؤسسة الإدارية انطلاقا من الإشكالية التالية: ما هو مستوى الصراع التنظيمي في المؤسسة الإدارية ؟ وللإلمام بالدراسة وتحقيق أهدافها تمت الاستعانة بأداة الدراسة والتي هي عبارة عن مقياس خاص بإدارة الصراع التنظيمي، حيث طبق على عينة تقر ب، 50 مبحوثا، وكانت نتائج الدراسة كالتالي: مستوى الصراع التنظيمي منخفض لدى عمال بلدية تيارت. لا توجد فروق في الصراع التنظيمي تعزى لمتغير الجنس. لا توجد فروق في الصراع التنظيمي تعزى لمتغير المستوى التعليمي.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة ابن خلدون تيارتen_US
dc.subjectتقدیم الدراسة،إدارة الصراع التنظیمي ،محددات نتائج الصراع على المجتمعen_US
dc.titleإدارة الصراع التنظيمي بالمؤسسة الإدارية -دراسة ميدانية ببلدية تيارت-en_US
dc.typeThesisen_US
Collection(s) :Master

Fichier(s) constituant ce document :
Fichier Description TailleFormat 
TH.M.PSY.AR.2022.18.pdf601,67 kBAdobe PDFVoir/Ouvrir


Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.