الدور والحاجة لتدريب الموارد البشرية في المؤسسة- دراسة حالة مؤسسة نفطال بولاية تيارت

بلحوسين, لخضر; بلعجين, محمد

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/6300

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	بلحوسين, لخضر	-
dc.contributor.author	بلعجين, محمد	-
dc.date.accessioned	2022-12-06T08:46:34Z	-
dc.date.available	2022-12-06T08:46:34Z	-
dc.date.issued	2022-06-13	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/6300	-
dc.description	The study aimed to reveal the role of training in the rehabilitation and development of human resources Inside the Naftal Corporation, the National Company for Marketing and Distribution of Petroleum Products in the Wilayat of Tiaret، Where the study population consisted of all employees in Naftal, which numbered (40) male and female employees، Where we used the descriptive analytical method in addition to the case study method to reach the results of the study The study was applied to a random sample of (30) = n male and female employees By (75%) of the study population،and The information was collected using a questionnaire،and It was processed by the SPSS program to verify the validity of the hypotheses. Finally, the study concluded that training is a profitable investment for company in its human capital، Where she can gain skills and knowledge Which is working to develop and improve its current and future performance، It thus represents the most effective means used by the institution to develop and develop its human resources	en_US
dc.description.abstract	هدفت الدراسة للكشف عن دور التدريب في تأهيل وتنمية الموارد البشرية بمؤسسة نفطال الشركة الوطنية لتسويق وتوزيع المواد البتًرولية بولاية تيارت، حيث تكون مجتمع الدراسة من جميع الموظفين بنفطال والبالغ عددهم 40 موظفا وموظفة، حيث إستخدمنا المنهج الوصفي التحليلي بالإضافة إلى منهج دراسة الحالة للوصول إلى نتائج الدراسة، وطبقت الدراسة على عينة عشوائية مقدارها 30 = n موظفا وموظفة. بنسبة 75 % من مجتمع الدراسة، وتم جمع المعلومات بإستخدام الاستبانة، وتم معالجتها بواسطة برنامج SPSS للتأكد من صحة الفرضيات وفي الأخير خلصت الدراسة إلى ان التدريب يمثل استثمارا مربحا للمؤسسة في رأس مالها البشري باعتباره يكسبها المعارف والمهارات التي تعمل على تنمية وتحسين أدائها الحالي والمستقبلي، فهو بذلك يمثل الوسيلة الأكثر فعالية واستعمالا من طرف المؤسسة لتطوير وتنمية مواردها البشرية.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	إدارة الموارد البشرية	en_US
dc.subject	التدريب	en_US
dc.subject	مؤسسة نفطال	en_US
dc.title	الدور والحاجة لتدريب الموارد البشرية في المؤسسة- دراسة حالة مؤسسة نفطال بولاية تيارت	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.COM.AR.2022.161.pdf		3,32 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé