Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/6108Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | نجادي, ياسية | - |
| dc.contributor.author | وذان, عباس | - |
| dc.date.accessioned | 2022-12-01T09:02:49Z | - |
| dc.date.available | 2022-12-01T09:02:49Z | - |
| dc.date.issued | 2022-06 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/6108 | - |
| dc.description.abstract | يعتبر التسيير التنبؤي وتقييم أداء العاملين من النشاطات المهمة والرئيسية لإدارة الموارد البشرية، والتي تساهم بشكل كبير في تحقيق أهداف المنظمة كما يوضح لها إمكانياتها في استثمار الطاقات البشرية الفعلية والكامنة .ولقد هدفت الدراسة إلى تسليط الضوء على دور التسيير التنبؤي رفع أداء العنصر البشري .وهذا بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي .ولقد أظهرت النتائج أن هناك علاقة بين التسيير التنبؤي و تقييم أداء العاملين أما المؤسسة العمومية للصحة الجوارية عين الحديد فهي تقوم بعملية تقييم الأداء بشكل مستمر ،إلا أنها لا تعتمد على التسيير التنبؤي وتتبنى الهيكل التنظيمي في تحديد احتياجها للمورد البشري. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة ابن خلدون-تيارت | en_US |
| dc.subject | التسيير التنبؤي | en_US |
| dc.subject | الوظائف | en_US |
| dc.subject | المؤسسة العمومية للصحة الجوارية عين الحديد | en_US |
| dc.subject | الكفاءات | en_US |
| dc.title | دور التسيير التنبؤي للوظائف في تحسين أداء المؤسسة -دراسة حالة المؤسسة العمومية للصحة الجوارية عين الحديد | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Master | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.COM.AR.2022.127.pdf | 2,62 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.