Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/6047Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | عوابد, مراد | - |
| dc.contributor.author | موسى, خالد أمين | - |
| dc.date.accessioned | 2022-11-30T14:26:37Z | - |
| dc.date.available | 2022-11-30T14:26:37Z | - |
| dc.date.issued | 2022-06 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/6047 | - |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة إل توضيح إهتمام الصندوق الوطني للبطالة CNAC بالقيادة الادارية ودورها في تنمية الثقافة التنظيمية ، إستخدمنا أسلوب الإستبيانة لجمع المعلومات وإقتصرت عملية التوزيع على أسلوب العينة العشوائية البسيطة، حيث بلغ تعداد عينة الدراسة 40 عامل و تم تحليل البيانات الواردة في الإستبيانات عن طريق إستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعيةSPSS بالإعتماد على المت وسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، معاملات الإرتباط، تحليل الإنحدار. و كنتيجة يمكننا القول أن الصندوق الوطني للبطالة يساهم بشكل كبير في الثقافة التنظيمية لدى العمال من خلال مجموعة من العوامل والاس تراتيجيات والميكانيزما ت التي تعمل جاهدة من أجل تطوير الثقافة التنظيمية داخل محيط العمل وتحقيق التميز والنجاح في تحقيق الأهداف المرجوة داخل التنظيم. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة ابن خلدون-تيارت | en_US |
| dc.subject | الثقافة التنظيمية | en_US |
| dc.subject | القيادة الادارية | en_US |
| dc.subject | القائد | en_US |
| dc.title | دور القيادة الادارية في تنمية الثقافة التنظيمية للعاملين- دراسة حالة الصندوق الوطني للبطالة وكالة تيارت | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Master | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.COM.AR.2022.120.pdf | 1,89 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.