دور الاتصال في تحفيز العاملين في المؤسسة - دراسة حالة المؤسسة الوطنية للسيارات الصناعية  ولاية تيارت

زغودي, سعيد; تودة, عبد القادر

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/6040

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	زغودي, سعيد	-
dc.contributor.author	تودة, عبد القادر	-
dc.date.accessioned	2022-11-30T14:02:45Z	-
dc.date.available	2022-11-30T14:02:45Z	-
dc.date.issued	2022-06	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/6040	-
dc.description.abstract	تهدف دراستنا إلى إبراز العلاقة بين الاتصال و تحفيز العاملين ومعرفة مدى الأداء و الاستفادة من هذا التأثير و يلعب الاتصال دورا كبيرا في تحفيز العاملين كما كشفت الدراسة عن علاقة الدافع بمستوى أداء العاملين و استعنا من خلال دراسة حالة أجريت في المؤسسة الوطنية للسيارات الصناعية لهذا الغرض ، تم توزيع استبيان على موظفي هذه المؤسسة. أظهرت النتائج أن الدافع يلعب دوراً رئيسياً في رفع الأداء الوظيفي. ومع ذلك ، قد تؤثر عوامل أخرى على أداء الموظفين بما في ذلك الجوانب الشخصية والاجتماعية ، وخبرة العمل ، والولاء للمؤسسة.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	الدافع	en_US
dc.subject	الأداء	en_US
dc.subject	الموظفون	en_US
dc.subject	التحفيز	en_US
dc.title	دور الاتصال في تحفيز العاملين في المؤسسة - دراسة حالة المؤسسة الوطنية للسيارات الصناعية ولاية تيارت	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.COM.AR.2022.116.pdf		6,17 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé