اشكالية التحفيز في الوظيفة العمومية بالجزائر -دراسة حالة الاقامة الجامعية سعد دحلب قصر الشلالة

Abstract

تكمن أهمية التحفيز في تأثيرها على سلوك الإنساني، حيث يعتبر عملا مهما في تحسين آداء العاملين، وتهدف هذه الد ا رسة إلى التعرف على أهم الحوافز، التي تؤثر في تحسين آداء العاملين بالإقامة الجامعية سعد دحلب بقصر الشلالة ولاية تيارت، حيث صممنا استبيان اشتمل على العديد من الأسئلة المتعلقة بالتحفيز والفرص والاتجاهات في المؤسسة وكذا الترقية في الرتبة والدرجة والأجور والرواتب التي لها علاقة الموضوع الدراسة في الجانب التطبيقي، بينما اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي في الجانب النظري وبذلك حاولنا الإجابة على الإشكالية التالية ما اثر التحفيز على تحسين أداء الموظفين بقطاع الوظيفة العمومية بالجزائر؟ وما هو واقع هذا الاثر بالاقامة الجامعية سعد دحلب بقصر الشلالة ؟ من أجل الإجابة على الاشكالية، واستطلاع عينة الدراسة تم التوزيع 60 استبيان على عمال الإقامة الجامعية سعد دحلب بقصر الشلالة وتم استرجاع 50 منها واستخدمنا برنماج SPSS23 الاحصائي لتحليل البيانات حيث توصلنا إلى أن تطبيق التحفيز في الإقامة له دور في تحقيق الرضا الوظيفي وبالتالي تحسين آدائهم.