قياس تأثير السلوك القيادي على الرضا الوظيفي في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية -دراسة حالة

فراج, محمد

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/4731

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	فراج, محمد	-
dc.date.accessioned	2022-11-14T09:43:55Z	-
dc.date.available	2022-11-14T09:43:55Z	-
dc.date.issued	2022	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/4731	-
dc.description.abstract	هدفت الدراسة لمعرفة دور وتأثير السلوك القيادي على الرضا الوظيفي، بدراسة ميدانية بالوكالة التجارية لتوزيع الكهرباء والغاز سيدي لعجال ولاية الجلفة، من خلال توزيع توزيع استبيان على عينة تتكون من 40 عامل، وباستخدام البرنامج الاحصائي SPSS 23 ، والعديد من المؤشرات أهمها الوسط الحسابي، والانحراف المعياري، ...الخ، توصلت الدراسة إلى أن السلوك القيادي له علاقة ايجابية، ودور في تنمية الرضا الوظيفي من خلال تركيزه على العاملين، طريقة العمل، العدالة، التحفيز، التكوين.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	القيادة	en_US
dc.subject	السلوك القيادي	en_US
dc.subject	الرضا الوظيفي	en_US
dc.title	قياس تأثير السلوك القيادي على الرضا الوظيفي في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية -دراسة حالة	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.COM.AR.2022.03.pdf		3,97 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé