Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/4143Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | ينالله, حميدة | - |
| dc.contributor.author | وراد, فوزية | - |
| dc.date.accessioned | 2022-11-08T09:32:15Z | - |
| dc.date.available | 2022-11-08T09:32:15Z | - |
| dc.date.issued | 2022 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/4143 | - |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة الى التعرف على كيفية مساهمة بيئة العمل الداخلية في تحقيق الولاء التنظيمي في المؤسسة الجزائرية "مؤسسة نفطال -تيارت", وتحددت مشكلة الدراسة بالتساؤل التالي: هل تساهم بيئة العمل الداخلية في تحقيق الولاء التنظيمي في المؤسسة الجزائرية ؟ شملت عينة الدراسة 44 عاملا من مجتمع البحث, تم اختيارها بطريقة العينة العشوائية البسيطة . وتم تصميم استمارة في شكلها النهائي وتكونت من أربعة محاور. حيث تم استخدام المنهج الوصفي لانه الأنسب لموضوع الدراسة ". وتم استخدام أدوات لجمع البيانات والمعلومات منها "الملاحظة-المقابلة -الإستمارة.وتم التوصل الى النتائج التالية : | en_US |
| dc.subject | بيئة العمل الداخلية, الولاء التنظيمي | en_US |
| dc.title | مساهمة بيئة العمل الداخلية في تحقيق الولاء التنظيمي في المؤسسة الجزائرية - دراسة ميدانية بمؤسسة نفطال - تيارت - "مقاطعة بيع الغاز والبترول المميع | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Master | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.SOC.AR.2022.53.pdf | 3,19 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.