Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/4123| Titre: | دور ثقافة القائد في تمكين العاملين - دراسة حالة المؤسسة العمومية الاستشفائية " يوىسف دمرجي " بتيارث |
| Auteur(s): | بوخاتم, خلود براهيم, صابرينة |
| Mots-clés: | الدور القيادي القائد المؤسسة العمال |
| Date de publication: | 2022 |
| Editeur: | جامعة ابن خلدون-تيارت |
| Résumé: | تناولت هذه الدراسة موضوع ثقافة القائد في تمكين العاملين في المؤسسة الإستشفائية العمومية -يوسف دمرجي-تيارت , من أجل تحقيق أهداف الدراسة المتمثلة في التعرف على دور القائد والأسلوب المتبع الناجح في دفع العمال وتحفيزهم على العمل وتحسين أدائهم ومعرفة الدور القيادي الإداري في تنظيم وتسيير المؤسسة و الهدف العام من هذا البحث هو تحديد العلاقة الكامنة بين القائد وتمكين العاملين . قمنا باستخدام الإستمارة حيث ضمت 29 سؤال تتكون من ثلاثة محاور تضم خصائص العينة , الفرضية الأولى تتمثل في تأثير خصائص القائد الشخصية في في التمكين النفسي للعاملين , والفرضية الثانية هي تأثير خصائص القائد التنظيمية في التمكين الهيكلي للعاملين, وفي الإنتقال من الجانب النظري الى الجانب الميداني استخدمنا المنهج الكمي لتحديد النتائج الذي يستنتج منه تحقق الفرضيات نسبيا. |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/4123 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.SOC.AR.2022.43.pdf | 20,4 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.