دور ثقافة القائد في تمكين العاملين - دراسة حالة المؤسسة العمومية الاستشفائية " يوىسف دمرجي " بتيارث

بوخاتم, خلود; براهيم, صابرينة

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/4123

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	بوخاتم, خلود	-
dc.contributor.author	براهيم, صابرينة	-
dc.date.accessioned	2022-11-08T08:43:04Z	-
dc.date.available	2022-11-08T08:43:04Z	-
dc.date.issued	2022	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/4123	-
dc.description.abstract	تناولت هذه الدراسة موضوع ثقافة القائد في تمكين العاملين في المؤسسة الإستشفائية العمومية -يوسف دمرجي-تيارت , من أجل تحقيق أهداف الدراسة المتمثلة في التعرف على دور القائد والأسلوب المتبع الناجح في دفع العمال وتحفيزهم على العمل وتحسين أدائهم ومعرفة الدور القيادي الإداري في تنظيم وتسيير المؤسسة و الهدف العام من هذا البحث هو تحديد العلاقة الكامنة بين القائد وتمكين العاملين . قمنا باستخدام الإستمارة حيث ضمت 29 سؤال تتكون من ثلاثة محاور تضم خصائص العينة , الفرضية الأولى تتمثل في تأثير خصائص القائد الشخصية في في التمكين النفسي للعاملين , والفرضية الثانية هي تأثير خصائص القائد التنظيمية في التمكين الهيكلي للعاملين, وفي الإنتقال من الجانب النظري الى الجانب الميداني استخدمنا المنهج الكمي لتحديد النتائج الذي يستنتج منه تحقق الفرضيات نسبيا.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	الدور القيادي	en_US
dc.subject	القائد	en_US
dc.subject	المؤسسة	en_US
dc.subject	العمال	en_US
dc.title	دور ثقافة القائد في تمكين العاملين - دراسة حالة المؤسسة العمومية الاستشفائية " يوىسف دمرجي " بتيارث	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.SOC.AR.2022.43.pdf		20,4 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé