Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/351
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorسعيد, خيرة-
dc.contributor.authorقويدر, خالدية-
dc.date.accessioned2021-11-15T14:32:27Z-
dc.date.available2021-11-15T14:32:27Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-tiaret.dz:8080/jspui/handle/123456789/351-
dc.description.abstractمن خلال ما تم التطرق إليه في موضوعنا تنمية الموارد البشرية في مؤسسة إقتصادية في الجزائر ،تبين لنا أن الموارد البشرية وتنميتها و تاهيلها اصبحت تمثل عصب المؤسسات المعاصرة حيث يعتمد عليها إقتصاد دول العالم بأكمله ،سواء كانت متقدمة أو نامية من أجل تحقيق التطور والنجاح ،كما تعتبر موردا اقتصاديا هاما للمؤسسة فالموارد البشرية تضمن للمؤسسات التفوق الدائم عن طريق رأس المال الفكري ،حيث زادت كفاءته بظهور التكنولوجيات الحديثة والإعلام والإتصال .فبإمكان الموارد البشرية أن تجعل المؤسسة في الصدارة بأفكارها و إبدعاتها و إلتزامها بالعمل والمواظبة عليه ،كما يمكنها أن تنقص من قيمة المؤسسة وذلك حسب المعاملة التي تتلقاىا من الرؤساء.إذا كانت قيمة المؤسسة تقاس بلغة الأرقام فإنها لم تعد كافية لوحدها ،ذلك أن نتائج المؤسسات باتت إضافة إلى ذلك يعتمد على تنمية الموارد البشرية في تحقيق التغيير و الإستمرار وكذا اهدافها في ظل التغيرات الراهنة .en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة ابن خلدون-تيارتen_US
dc.subjectالموارد البشرية، راس ، المال البشري، تنمية الموارد البشرية، تسيير الموارد البشرية،en_US
dc.titleتنمية الموارد البشرية في مؤسسة اقتصادية في الجزائر: دراسة حالة مؤسسة نفطال وحدة تيارتen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Master



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.