Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/351
Affichage complet
Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
---|---|---|
dc.contributor.author | سعيد, خيرة | - |
dc.contributor.author | قويدر, خالدية | - |
dc.date.accessioned | 2021-11-15T14:32:27Z | - |
dc.date.available | 2021-11-15T14:32:27Z | - |
dc.date.issued | 2019 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:8080/jspui/handle/123456789/351 | - |
dc.description.abstract | من خلال ما تم التطرق إليه في موضوعنا تنمية الموارد البشرية في مؤسسة إقتصادية في الجزائر ،تبين لنا أن الموارد البشرية وتنميتها و تاهيلها اصبحت تمثل عصب المؤسسات المعاصرة حيث يعتمد عليها إقتصاد دول العالم بأكمله ،سواء كانت متقدمة أو نامية من أجل تحقيق التطور والنجاح ،كما تعتبر موردا اقتصاديا هاما للمؤسسة فالموارد البشرية تضمن للمؤسسات التفوق الدائم عن طريق رأس المال الفكري ،حيث زادت كفاءته بظهور التكنولوجيات الحديثة والإعلام والإتصال .فبإمكان الموارد البشرية أن تجعل المؤسسة في الصدارة بأفكارها و إبدعاتها و إلتزامها بالعمل والمواظبة عليه ،كما يمكنها أن تنقص من قيمة المؤسسة وذلك حسب المعاملة التي تتلقاىا من الرؤساء.إذا كانت قيمة المؤسسة تقاس بلغة الأرقام فإنها لم تعد كافية لوحدها ،ذلك أن نتائج المؤسسات باتت إضافة إلى ذلك يعتمد على تنمية الموارد البشرية في تحقيق التغيير و الإستمرار وكذا اهدافها في ظل التغيرات الراهنة . | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.publisher | جامعة ابن خلدون-تيارت | en_US |
dc.subject | الموارد البشرية، راس ، المال البشري، تنمية الموارد البشرية، تسيير الموارد البشرية، | en_US |
dc.title | تنمية الموارد البشرية في مؤسسة اقتصادية في الجزائر: دراسة حالة مؤسسة نفطال وحدة تيارت | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
Fichier | Description | Taille | Format | |
---|---|---|---|---|
تنمية الموارد البشرية في مؤسسة اقتصادية في الجزائر.PDF | 7,6 MB | Adobe PDF | ![]() Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.