Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/17281| Titre: | علاقة الرقابة إلادارية بتقويم أداء العاملين بالمؤسسات العمومية. - دراسة ميدانية لإدارة الولاية / ثيارت (الجزائر) . |
| Auteur(s): | شبوب, فيروز |
| Mots-clés: | الرقابة الإدارية تقويم الأداء أساليب الرقابة أداء العاملين |
| Date de publication: | 2025 |
| Editeur: | جامعة ابن خلدون |
| Résumé: | تناولت الدراسة علاقة الرقابة الإدارية بتقوًيم أداء العاملين بالمؤسسات العمومية، مع التركيز على واقع الممارسة بإدارة الولاية "تيارت" كنموذج تطبيقي، حيث أبرزت أن الرقابة الإدارية بمختلف أنواعها وأساليبها تشكل أداة ضرورية داخل المنظمة وتوجيه العاملين نحو الإلتزام بالمعايير التنظيمية، وتوصلت الدراسة إلى أن التوظيف و التطبيق الجيد للرقابة الإدارية ينعكس بشكل إيجابي على نتائج عملية تقويم الأداء، هذا ما يؤدي إلى الرفع من مستوى الأداء وتحقيق أهداف المنظمة، كما أن صلاح العلاقة يتوقف على وضوح الأهداف وفعالية النظام الرقابي ومدى تفاعل العاملين معه، ما يجعل من الرقابة الإدارية وتقويم الأداء شرطان أساسيان من أجل تطوير العمل الإداري والتحسين من مستوى أداء العاملين وإنتاجهم وتحقيق أهداف المنظمة. |
| Description: | The study addressed the relationship between administrative control and the evaluation of employee performance in public institutions, focusing on the practical reality within the administration of "Tiaret" as an applied model , it showed That administrative control, in its various forms and methods, constitutes a necessary tool within the organization and directs emloyees towards adherence to organizational and administrative standards, this leads to the effective employment and application of administrative control, which positively impacts the results of the performance evaluation process, thereby enhancing performance levels and achieving organizational goals, Additionally, the success of this relationship depends on the clarity of objectives, the effectiveness of the control system, and the degree of employee interaction with it, this makes administrative control and performance evaluation two fundamental pillars for developing administrative work, improving employee performance and productivity, and achieving organizational objectives. |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/17281 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.SP.2025.19.pdf | 3,28 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.