Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/17241Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | محمدي, محمد | - |
| dc.date.accessioned | 2026-04-01T10:40:33Z | - |
| dc.date.available | 2026-04-01T10:40:33Z | - |
| dc.date.issued | 2025 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/17241 | - |
| dc.description | This study aimed to explore the relationship between organizational loyalty and the quality of job performance in public organizations through a field investigation conducted at the Directorate of Public Works in Tiaret Province, Algeria. The researcher adopted descriptive-analytical and statistical approaches and used three data-collection tools: (1) a questionnaire distributed to 80 employees, of which 68 valid responses were analyzed with SPSS v27; (2) a structured observation checklist for recording workplace behaviors in their natural setting; and (3) semi-structured interviews with a group of managers and employees to deepen understanding and support the questionnaire findings. The study tools covered three dimensions of organizational loyalty (belonging, leadership, and organizational culture) and three dimensions of performance quality (achievement, motivation, and job satisfaction). | en_US |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى استقصاء العلاقة بين الولاء التنظيمي وجودة الأداء الوظيفي في المنظمات العمومية، من خلال دراسة ميدانية بمديرية التجهيزات العمومية لولاية تيارت (الجزائر). اعتمد الباحث المنهجين الوصفي-التحليلي والإحصائي، مستعينا بثلاث أدوات لجمع البيانات استبيان وزع على 80 موظف أسترجعت منه 68 استبانة صالحة للتحليل بإستخدام SPSS v27 ، بطاقة ملاحظة منظمة لرصد سلوكيات العمل في بيئة طبيعية، ومقابلات شبه مهيكلة مع مجموعة من المسؤولين والموظفين لتعميق الفهم وتدعيم نتائج الإستبيان. عالجت أدوات الدراسة ثلاثة أبعاد للولاء التنظيمي (الإنتماء، القيادة، الثقافة التنظيمية) وثلاثة أبعاد لجودة الأداء (الإنجاز، التحفيز، الرضا الوظيفي). | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة ابن خلدون | en_US |
| dc.subject | الولاء التنظيمي | en_US |
| dc.subject | الأداء الوظيفي | en_US |
| dc.subject | سلوكيات العمل | en_US |
| dc.subject | الرضا الوظيفي | en_US |
| dc.title | الولاء التنظيمي وعلاقته بجودة الأداء الوظيفي دراسة ميدانية: بمديرية التجهيزات العمومية لولاية - تيارت -(الجزائر) 2025-2020 | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Master | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.SP.2025.09.pdf | 2,3 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.