Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/17200| Titre: | الطبيعة القانونية لأسلوب الادماج في الوظيفة العمومية |
| Auteur(s): | خليف, نجاة جلواط, رانيا |
| Mots-clés: | الوظيفة العمومية الادماج الموظفين أجهزة |
| Date de publication: | jui-2025 |
| Editeur: | جامعة ابن خلدون-تيارت |
| Résumé: | يعد الاهتمام بتوظيف المستفيدين من أجهزة المساعدة للإدماج المهني والاجتماعي تتويجا لسياسة التشغيل المعتمدة في مختلف أبعادها الاقتصادية والاجتماعية، والكفيل بتوفير الرأسمال البشري الذي يعتبر عنصرا أساسيا في سير المؤسسات والإدارات العمومية. وفي إطار تطبيق سياسيات الادماج المهني والاجتماعي في الوظائف العامة لفائدة الفئات المعنية والمؤهلة، أولت الدولة اهتماما خاصا يكتس ي طابعا استعجاليا بهدف إتمام العملية |
| Description: | The New Year’s employment of various auxiliary bodies, as well as the culmination of the basic employment policy adopted in its various socio-economic dimensions, represents an alternative to human capitalism, which is considered an element in serving key institutions and administrations. As part of a political implementation framework for the comprehensive integration of the public into public employment for the benefit of social and qualified groups, the state has paid particular attention to this, to a certain extent |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/17200 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.DRO.2025.46.pdf | 4,33 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.