تأثير الاتصال الداخلي على الرضا الوظيفي للقائمين بالاتصال في الإذاعات المحلية الجزائرية

بكري, حورية; حدان, الهادي; بن فضة, لامية

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16432

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	بكري, حورية	-
dc.contributor.author	حدان, الهادي	-
dc.contributor.author	بن فضة, لامية	-
dc.date.accessioned	2025-09-23T08:12:00Z	-
dc.date.available	2025-09-23T08:12:00Z	-
dc.date.issued	2025-06-18	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16432	-
dc.description	This research explores the impact of internal communication on job satisfaction among communicators in local Algerian radio stations, with a case study of Tissemsilt Radio station. The research main question is: What is the impact of internal communication on job satisfaction among communicatorsat Tissemsilt Radio station ? The study aims to identify the nature of the internal communication practices in place, distinguish between the effects of formal and informal communication on job satisfaction, and explore the role of human relations in the radio work environment. A case study approach was adopted, using a questionnaire as the primary tool for data collection. The study population consisted of 18 communicators at Tissemsilt Radio. The findings revealed that internal communication has a significant impact on job satisfaction, with varying degrees of influence depending on the type of communication. The results also highlighted the limited effectiveness of formal vertical communication, in contrast to the strong influence of interpersonal relationships among colleagues, which contributed positively to job satisfaction. The study concludes that there is a complementary relationship between formal and informal communication and human relations, all of which contribute to creating a positive work environment and enhancing job satisfaction	en_US
dc.description.abstract	يتناول هذا البحث موضوع: تأثير الاتصال الداخلي على الرضا الوظيفي للقائمين بالاتصال في الإذاعات المحلية الجزائرية-دراسة حالة إذاعة تيسمسيلت-حيث تمحورت إشكاليته الرئيسية حول: ما هو تأثير الاتصال الداخلي على الرضا الوظيفي للقائمين بالاتصال في إذاعة تيسمسيلت؟ وذلك بهدف التعرف على طبيعة الاتصال الداخلي السائد والتمييز بين تأثير نوعيه الرسمي وغير الرسمي على الرضا الوظيفي واستكشاف دور العلاقات الإنسانية في بيئة العمل الإذاعي.اعتمدنا منهج دراسة الحالة مع الاستعانة بالاستبيان كأداة لجمع البيانات من مجتمع مكون من 18 فردا قائم بالاتصال. أظهرت نتائج البحث أن الاتصال الداخلي يؤثر بشكل واضح على الرضا الوظيفي، مع تفاوت التأثير حسب نوع الاتصال. كما كشفت عن ضعف الاتصال الرسمي العمودي مقارنة بقوة العلاقات الإنسانية بين الزملاء وتأثيرها الايجابي على الرضا الوظيفي. وخلص البحث لوجود تكامل بين الاتصال الرسمي وغير الرسمي والعلاقات الإنسانية في خلق بيئة عمل إيجابية وتعزيز الرضا الوظيفي	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	الاتصال الداخلي	en_US
dc.subject	الرضا الوظيفي	en_US
dc.subject	القائم بالاتصال	en_US
dc.subject	إذاعة تيسمسيلت	en_US
dc.title	تأثير الاتصال الداخلي على الرضا الوظيفي للقائمين بالاتصال في الإذاعات المحلية الجزائرية	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.COMU.2025.17.pdf		10,69 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé