Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16224| Titre: | إدارة الوثائق للموارد البشرية باستخدام بروغراس في كلية العلوم الانسانية والاجتماعية جامعة ابن خلدون |
| Auteur(s): | بوشعيب, عبد القادر |
| Mots-clés: | إدارة الموارد البشرية الإدارة الإلكترونية نظام progress التسيير الإلكتروني |
| Date de publication: | 17-jui-2025 |
| Editeur: | جامعة ابن خلدون-تيارت |
| Résumé: | هدفت هذه الدراسة الى مدى فاعلية نظام progres داخل كلية ادارة الموارد البشرية في كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة ابن خلدن –تيارت-، ومعرفة مهارات الموظفين في استخدامه في معالجة الوثائق، كما هدفت الى التعرف على الخدمات التي يقدمها نظام progres، وفي نفس الوقت الخدمات التي لم تتوفر فيه، مع الكشف على الصعوبات التي تواجه الموظفين، وللتحقق من ذلك تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي اما الجانب الميداني تم الاعتماد على الاستبيان الالكتروني والورقي الذي تم توزيعه على موظفي ادارة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة ابن خلدن –تيارت- وكان عدد العينة 20 موظفا. حيث توصلت هذه الدراسة بعد تحليل نتائج الاستبيان الى النتائج ان الموظفين يحتاجون الى تكوين وتدريب في استخدام نظام progres، مع اضاف خدمة التواصل بين المصالح بالإضافة الى تفعيل ميزة التوقيع الإلكتروني لزيادة فعالية النظام، وفتح فرص للموظفين في طرح أفكارهم واقتراح حلول من اجل بناء وتطوير نظام progres. |
| Description: | This study aimed to examine the effectiveness of the Progress system within the Faculty of Human Resources Management at the Faculty of Humanities and Social Sciences at Ibn Khaldun University, Tiaret, and to assess employees' skills in using it to process documents. It also aimed to identify the services provided by the Progress system, as well as those lacking in it, while also identifying the difficulties facing employees. To verify this, a descriptive analytical approach was used. For the field study, an electronic and paper questionnaire was distributed to the administration staff of the Faculty of Humanities and Social Sciences at Ibn Khaldun University, Tiaret. The sample size was 20 employees. After analyzing the survey results, this study concluded that employees need training and education in using the Progress system. It also recommended the addition of an interdepartmental communication service, as well as the activation of the electronic signature feature to increase the system's effectiveness. This would also provide opportunities for employees to present their ideas and propose solutions for building and developing the Progress system |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16224 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.BIB.2025.04.pdf | 3,27 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.