Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16156| Titre: | الثقافة التنظيمية وعلاقتها بسلوك المواطنة التنظيمية |
| Auteur(s): | دريس, آية |
| Mots-clés: | الثقافة التنظيمية القیم التنظيمية المعتقدات التنظيمية الأعراف التنظيمية |
| Date de publication: | 29-mai-2025 |
| Editeur: | جامعة ابن خلدون-تيارت |
| Résumé: | هدفت الدراسة الى محاولة التعرف على الثقافة التنظيمية وعلاقتها بسلوك المواطنة التنظيمية- دراسة ميدانية في المؤسسة العمومية الاستشفائية بن حمادي زاوية تيارت، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي وقد اعتمد في جمع المعلومات على الاستمارة كأداة رئيسية و وزعت على عينة عرضية اختيرت بطريقة المسح بالعينة قدرها 30 مفردة استطلاعية و70 مفردة أساسية، وبعد جمع المعلومات وتصنيفها وتبويبها في جداول إحصائية ومعالجتها باستخدام برنامج الحزم الإحصائية ( SPSS VR 21) الى جانب التحليل الوصفي حيث ظهرت مجموعة من النتائج يمكن تلخيصها فيما يلي : *علاقة قوية بين الثقافة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية. *علاقة ارتباطية متوسطة إلى قوية بين القيم التنظيمية. *علاقة قوية جدًا بين المعتقدات التنظيمية. *أقوى علاقة ارتباطية كانت مع الأعراف التنظيمية. *علاقة متوسطة إلى قوية بين وضوح التوقعات التنظيمية. *تؤكد النتائج أن كل بُعد من أبعاد الثقافة التنظيمية يساهم بدرجات متفاوتة في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية |
| Description: | The study aimed to explore the relationship between organizational culture and organizational citizenship behavior — a field study conducted at the Ben Hammadi Public Hospital in Zawia, Tiaret. The study adopted a descriptive methodology and relied primarily on a questionnaire as the main data collection tool. It was distributed to a purposive sample selected through a survey method, consisting of 30 exploratory participants and 70 core participants. After data collection, classification, and tabulation into statistical tables, the data was analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS VR 21) alongside descriptive analysis. The main findings can be summarized as follows: • A strong relationship was found between organizational culture and organizational citizenship behavior. • A moderate to strong correlation was recorded between organizational values. • A very strong relationship was found between organizational beliefs. • The strongest correlation was found with organizational norms. • A moderate to strong relationship was found between the clarity of organizational expectations. • The results confirm that each dimension of organizational culture contributes, to varying degrees, to enhancing organizational citizenship behavior |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16156 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.PSY.2025.47.pdf | 2,13 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.