Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16152| Title: | علاقة أنظمة التحفيز بالالتزام التنظيمي للموظفين |
| Authors: | قداري, عبد السلام |
| Keywords: | أنظمة التحفيز الالتزام التنظيمي الموظفين نفطال |
| Issue Date: | 17-يون-2024 |
| Publisher: | جامعة ابن خلدون-تيارت |
| Abstract: | هدفت هذه الدراسة الى الكشف عن العلاقة الارتباطية بين أنظمة التحفيز الالتزام التنظيمي، من خلال تطبيق استبيان، (رجم خالد وآخرون، 2019) للأنظمة التحفيز، واستبيان الالتزام التنظيمي للباحث (ماحي، 2016) وقد تمثلت عينة الدراسة في 48 موظف وعامل من مؤسسة نفطال لتمييع الغاز بمدينة تيارت تم اختيارهم بطريقة عشوائية بسيطة. وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج من أبرزها أن الموظفين بمؤسسة نفطال لتمييع الغاز بمدينة تيارت يعانون من مستوى منخفض في الالتزام التنظيمي والرضا تجاه أنظمة التحفيز في المؤسسة. كما تم الكشف عن وجود علاقة ارتباطية متوسطة بين الحوافز المادية والالتزام التنظيمي، وعلاقة ارتباطية قوية وطردية بين الحوافز المعنوية والالتزام التنظيمي. بالإضافة إلى ذلك، تبين وجود علاقة ارتباطية متوسطة بين بعد الترقيات والمكافآت والالتزام التنظيمي، وكذلك علاقة ارتباطية متوسطة مع عدالة التحفيز. وبشكل عام، تثبت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية وطردية بين أنظمة التحفيز بمختلف أبعادها ومستوى الالتزام التنظيمي لدى الموظفين، مما يؤكد أهمية تطوير سياسات تحفيزية شاملة لتعزيز الولاء والانتماء الوظيفي في المؤسسة. |
| Description: | This study aimed to reveal the correlation between incentive systems and organizational commitment, by applying a questionnaire (Rajm Khaled et al., 2019) for incentive systems, and the researcher’s organizational commitment questionnaire (Mahi, 2016).The study sample was represented by 48 employees and workers from the Naftal Gas Dilution Corporation.In the city of Tiaret, they were selected in a simple random way. The study reached a set of results, the most prominent of which is that employees at the Naftal Gas Liquefaction Corporation in the city of Tiaret suffer from a low level of organizational commitment and satisfaction with the organization’s incentive systems. It was also detected an average correlation between material incentives and organizational commitment, and a strong and direct correlation between moral incentives and organizational commitment. In addition, a medium correlation was found between the promotions dimension, rewards and organizational commitment, as well as a medium correlation with motivation fairness. Overall, the results demonstrate a statistically significant and direct relationship between motivation systems in their various dimensions and the level of organizational commitment among employees, which confirms the importance of developing comprehensive motivational policies to promote loyalty and job affiliation in the organization. |
| URI: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16152 |
| Appears in Collections: | Master |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.PSY.2025.44.pdf | 1,67 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.