Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16130| Titre: | العدالة التنظيمية وعلاقتها بسلوك المواطنة التنظيمية لدى عمال مؤسسة اتصالات الجزائر –تيارت |
| Auteur(s): | عبادلية, غزلان |
| Mots-clés: | العدالة التنظيمية سلوك المواطنة التنظيمية العدالة التوزيعية العدالة الإجرائية |
| Date de publication: | 2-jui-2025 |
| Editeur: | جامعة ابن خلدون-تيارت |
| Résumé: | هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن علاقة العدالة التنظيمية بسلوك المواطنة التنظيمية لدى عمال مؤسسة اتصالات الجزائر بتيارت، بالاعتماد على المنهج الوصفي من خلال استخدام مقياس نيهوف ومورمن (Niehoff & Moormen, 1993) لمتغير العدالة التنظيمية واستخدام مقياس أورغان (Organ, 1990) لمتغير سلوك المواطنة التنظيمية و تألفت عينة الدراسة من 81 عامل وعاملة. حيث توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: - مستوى الإحساس العدالة التنظيمية لدى عمال مؤسسة اتصالات الجزائر مرتفع. - مستوى ممارسة سلوك المواطنة التنظيمية لدى عمال اتصالات الجزائر مرتفع. - لا توجد علاقة ارتباطيه دالة إحصائيا بين العدالة التوزيعية وسلوك المواطنة التنظيمية لدى عمال مؤسسة اتصالات الجزائر تيارت، بمعامل ارتباط قدر بـ (0.20) عند مستوى الدلالة (0.06). - توجد علاقة ارتباطيه دالة إحصائيا بين العدالة الإجرائية وسلوك المواطنة التنظيمية لدى عمال مؤسسة اتصالات الجزائر تيارت، بمعامل ارتباط قدر بـ (0.26) عند مستوى الدلالة (0.01). - توجد علاقة ارتباطيه دالة إحصائيا بين العدالة التعاملية وسلوك المواطنة التنظيمية لدى عمال مؤسسة اتصالات الجزائر تيارت، بمعامل ارتباط قدر بـ (0.28) عند مستوى الدلالة ( 0.00). - توجد علاقة ارتباطيه دالة إحصائيا بين العدالة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية لدى عمال مؤسسة اتصالات الجزائر تيارت، بمعامل ارتباط قدر بـ (0.35) عند مستوى الدلالة (0.00) . |
| Description: | The present study aimed to explore the relationship between organizational justice and organizational citizenship behavior among employees of Algeria Telecom in Tiaret. The study employed a descriptive methodology using the Niehoff & Moorman (1993) scale to measure organizational justice، and the Organ (1990) scale to measure organizational citizenship behavior. The study sample consisted of 81 male and female employees. The study reached the following results: - The level of perceived organizational justice among the employees of Algeria Telecom is high. - The level of organizational citizenship behavior among the employees is also high. - There is no statistically significant correlation between distributive justice and organizational citizenship behavior among the employees، with a correlation coefficient of (0.20) at a significance level of (0.06). - There is a statistically significant correlation between procedural justice and organizational citizenship behavior among the employees، with a correlation coefficient of (0.26) at a significance level of (0.01). - There is a statistically significant correlation between interactional justice and organizational citizenship behavior among the employees، with a correlation coefficient of (0.28) at a significance level of (0.00). - There is a statistically significant correlation between overall organizational justice and organizational citizenship behavior among the employees، with a correlation coefficient of (0.35) at a significance level of (0.00) |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16130 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.PSY.2025.22.pdf | 3,23 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.