Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16115Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | بلونيس, فوزية | - |
| dc.date.accessioned | 2025-06-25T14:25:09Z | - |
| dc.date.available | 2025-06-25T14:25:09Z | - |
| dc.date.issued | 2025-06-01 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16115 | - |
| dc.description | This study aimed to explore the relationship between organizational silence in its dimensions (acquiescent silence, defensive silence, and social silence) and organizational commitment among employees of the National Social Security Fund for Salaried Workers (CNAS) in Tissemsilt. The study sample consisted of 98 male and female employees from CNAS Tissemsilt. Data were collected using the Organizational Silence Questionnaire developed by the researcher, along with the Organizational Commitment Scale by Allen and Meyer. The descriptive correlational method was adopted, as it aligns with the study's objectives. The results revealed the following: A statistically significant positive correlation of 0.287 at the 0.01 significance level was found between organizational silence and organizational commitment among CNAS Tissemsilt employees. A statistically significant positive correlation of 0.301 at the 0.01 level was observed between acquiescent silence and organizational commitment. A statistically significant positive correlation of 0.299 at the 0.01 level was found between defensive silence and organizational commitment. A statistically significant positive correlation of 0.448 at the 0.01 level was identified between social silence and organizational commitment | en_US |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى كشف العلاقة بين الصمت التنظيمي بأبعاده (صمت الإذعان، الصمت الدفاعي، الصمت الاجتماعي) والولاء التنظيمي، لدى موظفي الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء CNAS تيسمسيلت. وقد شملت عينة الدراسة 98 موظف وموظفة من الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء CNAS تيسمسيلت، وتم جمع البيانات بواسطة استبيان الصمت التنظيمي الذي تم بناؤه من طرف الباحثة ومقياس الولاء التنظيمي لـ " ألن وماير Allen & Meyer. وذلك بإتباع المنهج الوصفي الارتباطي الذي يتوافق مع أهداف الدراسة. وتم التوصل إلى النتائج التالية: - وجود علاقة ارتباطية طردية دالة إحصائيا قدرت بـ 0,287 عند مستوى الدلالة 0,01 بين الصمت التنظيمي والولاء التنظيمي لدى موظفي الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء CNAS تيسمسيلت. - وجود علاقة ارتباطية طردية دالة إحصائيا قدرت ب 0,301 عند مستوى الدلالة 0,01 بين صمت الإذعان والولاء التنظيمي لدى موظفي الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء CNAS تيسمسيلت. وجود علاقة ارتباطية طردية دالة إحصائيا قدرت ب 0,299 عند مستوى الدلالة 0,01 بين الصمت الدفاعي والولاء التنظيمي لدى موظفي الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء CNAS تيسمسيلت. وجود علاقة ارتباطية طردية دالة إحصائيا قدرت بـ 0,448 عند مستوى الدلالة 0,01 بين الصمت الاجتماعي والولاء التنظيمي لدى موظفي الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء CNAS تيسمسيلت | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة ابن خلدون-تيارت | en_US |
| dc.subject | الصمت التنظيمي | en_US |
| dc.subject | صمت الإذعان | en_US |
| dc.subject | الصمت الدفاعي | en_US |
| dc.subject | الولاء التنظيمي | en_US |
| dc.title | الصمت التنظيمي وعلاقته بالولاء التنظيمي | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Master | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.PSY.2025.07.pdf | 12,56 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.