استراتجيات المواجهة وعلاقتها بالتنمر الوظيفي لدى الموظفين المستفدين من الإدماج حديثا

قاري, نجاة

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16112

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	قاري, نجاة	-
dc.date.accessioned	2025-06-25T14:11:47Z	-
dc.date.available	2025-06-25T14:11:47Z	-
dc.date.issued	2025-06-15	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16112	-
dc.description	The study aimed to find out the nature of the relationship between coping strategies and job bullying.The descriptive approach was used and the study sample consisted of 60 male and female employees who benefited from recent integration into the Youssef Damerji Hospital Institution - Tiaret.The Andler and Parker Coping Strategies Scale, consisting of 48 items, was used, and a questionnaire for bullying was used.The job was prepared by the two students, Khadija Kadi and Dalia Ben Ras, consisting of 26 paragraphs The statistical treatment was carried out using the Statistical Program for the Social Sciences SPSS 21, and the study resulted in the following results: Employees who recently benefited from integration into the Youssef Damerji Tiaret Hospital Foundation suffer from a moderate level of job bullying. There is a statistically significant correlation between the problem-solving strategy and job bullying among employees who recently benefited from integration into the Youssef Damerji Tiaret Hospital Institution. There is a statistically significant correlation between emotional strategy and job bullying among employees who benefited from recent integration into the Youssef Damerji Tiaret Hospital Institution. There is a statistically significant correlation between the avoidance strategy and job bullying among employees who benefited from recent integration into the Youssef Damerji Tiaret hospital institution. There are statistically significant differences in the level of job bullying due to the gender variable. There is a statistically significant correlation between coping strategies and job bullying among employees who benefited from recent integration into the Youssef Damerji Tiaret Hospital Institution	en_US
dc.description.abstract	هدفت الدراسة لمعرفة طبيعة العلاقة بين استراتيجيات المواجهة والتنمر الوظيفيّ، وقد تم استخدام المنهج الوصفي وتكونت عينة الدراسة من 60 موظف وموظفة مستفيدين من الادماج حديثا بالمؤسسة الاستشفائية يوسف دمرجي- تيارت- حيث تم استخدام مقياس استراتيجيات المواجهة ل أندلر وباركر المتكون من 48 فقرة، واستبيان للتنمر الوظيفي المعد من طرف الطالبتين" خديجة كادي وداليا بن راس" المتكون من 26 فقرة، وتمت المعالجة الاحصائية باستخدام البرنامج الاحصائي للعلوم الاجتماعية spss 21، وأسفرت الدراسة عن النتائج التالية:  يعاني الموظفين المستفيدين من الإدماج حديثا بالمؤسسة الاستشفائية يوسف دمرجي تيارت من مستوى متوسط من التنمر الوظيفي.  وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين استراتيجية حل المشكل والتنمر الوظيفي لدى الموظفين المستفيدين من الإدماج حديثا بالمؤسسة الاستشفائية يوسف دمرجي تيارت. -وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين استراتيجية الانفعال والتنمر الوظيفي لدى الموظفين المستفيدين من الإدماج حديثا بالمؤسسة الاستشفائية يوسف دمرجي تيارت. -وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين استراتيجية التجنب والتنمر الوظيفي لدى الموظفين المستفيدين من الإدماج حديثا بالمؤسسة الاستشفائية يوسف دمرجي تيارت. -وجود فروق دالة احصائيا في مستوى التنمر الوظيفي تعزى لمتغير الجنس. -وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين استراتيجيات المواجهة والتنمر الوظيفي لدى الموظفين المستفيدين من الإدماج حديثا بالمؤسسة الاستشفائية يوسف دمرجي تيارت	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	استراتيجيات المواجهة	en_US
dc.subject	التنمر الوظيفي	en_US
dc.subject	الموظفين المستفيدين من الادماج حديثا	en_US
dc.title	استراتجيات المواجهة وعلاقتها بالتنمر الوظيفي لدى الموظفين المستفدين من الإدماج حديثا	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.PSY.2025.04.pdf		1,37 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé