مستجدات نزاعات العمل الجماعية وفقا للقانون رقم 23-08

عماري, مخطار

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/15969

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	عماري, مخطار	-
dc.date.accessioned	2025-02-06T13:06:41Z	-
dc.date.available	2025-02-06T13:06:41Z	-
dc.date.issued	2024-06	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/15969	-
dc.description	Teamwork conflicts now require modern approaches for resolution, abandoning traditional method, What is meant by modern approaches is collective bargaining, which the legislature has leaned towards in the recent amendment aimed at preventing workplace conflicts, The strike is what we referred to as traditional approaches, relying on collective cessation of work, which inherently entails losses for both parties. Thus, it remains merely a tool for pressure. However, resolving conflicts and reaching satisfactory outcomes that serve both parties is achieved through adopting amicable procedures, namely reconciliation, mediation, and arbitration ,And these measures remain within the administrative framework and are characterized by the speed in decision-making and implementation. They are preceded by preventive measures, which are the best means to avoid all these disputes, i.e., by taking measures in organizing labor relations before the dispute occurs, considering them as proactive measures	en_US
dc.description.abstract	النزاعات العمل الجماعي أصبحت تستوجب الطرق الحديثة في حلها والتخلي عن تلك الطرق الكلاسيكية، وما نقصد به بالطرق الحديثة هي التفاوض الجماعي وهو ما سع إليه المشرع من حيث التعديل الأخير في الوقاية من النزاعات العمل، والإضراب هو ما قصدناه بالطرق الكلاسيكية أي اعتماد على التوقف الجماعي عن العمل وهذه خطوة بحد ذاتها خسارة لكلا طرفين لذلك تبقى مجرد آداه للضغط وفقط، لكن حل نزاع والتوصل إلى نتائج مرضية وتخدم الطرفين يكون باعتماد على إجراءات الودية وهي كل من المصالحة والوساطة والتحكيم، وتبقى هذه الإجراءات في الإطار الإداري وبمميزات السرعة في اتخاذ الإجراءات والتنفيذ، كما تسبقها الإجراءات الوقائية وهي الوسيلة الأحسن لتفادي كل هذه النزاعات أي باتخاذها إجراءات في التنظيمات علاقات العمل قبل حدوث النزاع وهذا باعتبارها إجراءات استباقية	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	نزاعات العمل الجماعية	en_US
dc.subject	التفاوض الجماعي	en_US
dc.subject	الصلح	en_US
dc.subject	الوساطة	en_US
dc.title	مستجدات نزاعات العمل الجماعية وفقا للقانون رقم 23-08	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Master

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
TH.M.DRO.2024.230.pdf		1,97 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record