الحقوق الفردية للموظف العام في التشريع الجزائري

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/15798

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	بلقاسم, عبد القادر	-
dc.contributor.author	بصيص, محمد	-
dc.date.accessioned	2025-01-27T09:23:43Z	-
dc.date.available	2025-01-27T09:23:43Z	-
dc.date.issued	2024-06	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/15798	-
dc.description.abstract	وختاما يستخلص من مضمون وفحوى هذه الدراسة ان الحقوق الفردية للموظف العام تعتبر من اهم الحقوق المقررة قانونا له باعتباره المحرك الرئيسي للإدارة العامة، كونها تقترن بشكل جلي بالجانب الاجتماعي له ، ومن هذا المنطلق يكتسب الموظف حقوقه اثناء ادائه لمهامه وبعد انتهاء العلاقة الوظيفية يبقى يتمتع بحقوقه التي ضمنها له القانون.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	الموظف العام	en_US
dc.subject	الحقوق الفردية	en_US
dc.subject	الحمية القانونية للحقوق الفردية	en_US
dc.subject	الرقابة القضائية	en_US
dc.title	الحقوق الفردية للموظف العام في التشريع الجزائري	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Master

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
TH.M.DRO.2024.65.pdf		4,42 MB	Adobe PDF	View/Open