Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/15771Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | مبروك, سارة | - |
| dc.contributor.author | طاهر, أسماء | - |
| dc.date.accessioned | 2025-01-26T08:56:03Z | - |
| dc.date.available | 2025-01-26T08:56:03Z | - |
| dc.date.issued | 2024-06 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/15771 | - |
| dc.description.abstract | من خلال دراستنا لموضوع هيئات المشاركة والطعن في الوظيفة العمومية، لاحظنا بأن المشرع الجزائري أنشأ هذه الهيئات من أجل تمكين الموظفين من الإشراك في تسيير حياتهم المهنية وهي اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء ولجان الطعن واللجان التقنية، بحيث تعتبر هذه اللجان بمثابة جهاز داخلي للإدارات والمؤسسات العمومية. فهي وسيلة من وسائل المشاركة الفعلية في جميع القرارات المتعلقة بالمسار المهني للموظفين، وبالتالي فهي ضمانة من الضمانات التي كفلها المشرع للموظف العام. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة ابن خلدون-تيارت | en_US |
| dc.subject | اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء | en_US |
| dc.subject | لجان الطعن | en_US |
| dc.subject | اللجان التقنية | en_US |
| dc.subject | الرقابة الإدارية | en_US |
| dc.title | هيئات المشاركة والطعن في الوظيفة العمومية | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Master | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.DRO.2024.38.pdf | 1,43 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.