دور التدوير الوظيفي في تحسين الأداء التنظيمي

صغير, عبد المؤمن; سايبي, محمود

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/15362

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	صغير, عبد المؤمن	-
dc.contributor.author	سايبي, محمود	-
dc.date.accessioned	2024-10-27T09:23:37Z	-
dc.date.available	2024-10-27T09:23:37Z	-
dc.date.issued	2024-06	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/15362	-
dc.description	This study aimed at identifying the reality of the application of functional rotation as a way of developing the performance of the human resource on the one hand, and improving the organizational performance of the electricity production unit on the other hand, by presenting the various theoretical literature of both variables. Hence, the nature of the relationship between functional rotation and organizational performance is revealed through a field study of the Unit. To that end, a form was designed and distributed to 63 workers of the Unit. In the analysis of questionnaires, we have relied on the SPSS 22 Statistical Analysis Programme and the EXCEL Table Processor Program to test hypotheses. The Pearson correlation test was also used to establish a correlation between the study variables approach ", one of the most important findings of the study was an equally positive relationship between functional recycling and the Organization's performance	en_US
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة الى التعرف على واقع تطبيق التدوير الوظيفي كأسلوب لتطوير أداء المورد البشري من جهة، وتحسين للأداء التنظيمي لوحدة إنتاج الكهرباء تيارت من جهة أخرى، من خلال عرض مختلف الأدبيات النظرية لكلا المتغيرين. ومن ثمة الكشف عن طبيعة العلاقة بين التدوير الوظيفي والأداء التنظيمي من خلال دراسة ميدانية بالوحدة ولتحقيق ذالك تم تصميم إستمارة وزعت على 63 عامل من عمال الوحدة، ولقد اعتمدنا في تحليل بيانات الإستبيانات على برنامج التحليل الإحصائي للعلوم الاجتماعية SPSS إصدار 22 وبرنامج معالج الجداول EXCEL و لإختبار الفرضيات إستخدمنا التكرارات والنسب المؤوية، كما تم إستخدام إختبار الإرتباط بيرسون لإثبات وجود علاقة بين متغيرات الدراسة، ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة وجود علاقة إيجابية طردية بين أسلوب التدوير الوظيفي وأداء المنظمة.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	التدوير الوظيفي	en_US
dc.subject	الأداء التنظيمي	en_US
dc.subject	تنمية المهارات	en_US
dc.subject	التطوير الوظيفي	en_US
dc.title	دور التدوير الوظيفي في تحسين الأداء التنظيمي	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.COM.2024.39.pdf		4,8 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé