أثر الصراع التنظيمي على الرضا الوظيفي للعاملين

صفيح, عبد القادر; خلفي, ميلود

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/15354

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	صفيح, عبد القادر	-
dc.contributor.author	خلفي, ميلود	-
dc.date.accessioned	2024-10-27T08:14:02Z	-
dc.date.available	2024-10-27T08:14:02Z	-
dc.date.issued	2024-06	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/15354	-
dc.description	The study aimed to identify the impact of organizational conflicts on the job satisfaction of employees of the Sidi Khaled Tiaret Dairy Company. The study was based on the descriptive and analytical approach. To achieve this objective, a questionnaire was used to collect the necessary data. A random sample of (113) workers was selected from a population of (158) workers, as a sample that could represent the study population in its characteristics using random sampling, in March 2024. Descriptive statistical methods were used to analyze the data and attempt to answer the main questions of the study. The study resulted in a number of results, the most important of which is that there is no effect of organizational conflict on the job satisfaction of employees of the Sidi Khaled Tiaret dairy company, and that there is a negative and inverse effect of the causes of organizational conflict on job satisfaction. The study showed the existence of organizational conflicts at a high level and that the most important causes of organizational conflict are the existence of discrimination among workers in promotions and benefits, lack of participation of workers in decision-making and a feeling of injustice in the sharing of roles compared to colleagues. The study also showed the presence of a medium level of job satisfaction and that the most important factors that lead to the job satisfaction of employees of the Sidi Khaled Tiaret Dairy Company are that the tasks required at work are clear and adapted to the number of working hours, there is complete satisfaction with the salary obtained with their work and the satisfaction of the employees with regard to their company, with which they work	en_US
dc.description.abstract	هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الصراع التنظيمي على الرضا الوظيفي للعاملين بمؤسسة ملبنة سيدي خالد تيارت، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، ولتحقيق هذا الهدف استخدمت الاستبانة لجمع البيانات اللازمة، تم اختيار عينة عشوائية حجمها ( 113 )عامل من مجتمع الدراسة البالغ عدده ( 158) عامل، كعينة يمكنها أن تمثل في خصائصها مجتمع الدراسة باستخدام العينة العشوائية في مارس 2024 ، تم استخدام الأساليب الإحصائية الوصفية لتحليل البيانات ومحاولة الإجابة على الأسئلة الرئيسية للدراسة، توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها، أنه لا يوجد أثر للصراع التنظيمي على الرضا الوظيفي للعاملين في مؤسسة ملبنة سيدي خالد تيارت، ويوجد أثر سلبي وبشكل عكسي لأسباب الصراع التنظيمي على الرضا الوظيفي، وضحت الدراسة وجود الصراع التنظيمي بمستوى مرتفع وأن أهم أسباب الصراع التنظيمي هي وجود تمييز بين العمال في الترقيات والميزات الوظيفية، عدم اشارك العمال في صناعة القرارات وشعور بالظلم في تقاسم الأدوار مقارنة مع الزملاء، كما وضحت الدراسة وجود رضا وظيفي متوسط المستوى وان أهم العوامل التي تؤدي إلى رضا وظيفي للعاملين في مؤسسة ملبنة سيدي خالد تيارت هي أن المهام المطلوبة في العمل واضحة ومناسبة مع عدد ساعات العمل، يوجد رضا تام عن الراتب المتحقق من الوظيفة، ورضا العاملين عن المؤسسة التي يعملون بها.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	الصراع التنظيمي	en_US
dc.subject	الرضا الوظيفي	en_US
dc.subject	ملبنة سيدي خالد تيارت	en_US
dc.title	أثر الصراع التنظيمي على الرضا الوظيفي للعاملين	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.COM.2024.33.pdf		5,52 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé