Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/15230Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | محمد لمين, هيشور | - |
| dc.contributor.author | طرفاية, اكرام | - |
| dc.date.accessioned | 2024-10-21T14:00:30Z | - |
| dc.date.available | 2024-10-21T14:00:30Z | - |
| dc.date.issued | 2024-06 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/15230 | - |
| dc.description | Formal organization is the Formal structure that an organization adopts to organize its activities this organization plays a fundamental role in achieving work disciplline by defining roles and resposibilities ,establishing policies and procedure, formal organization guides the behavior of employees .it also provides a system of incentives and rewards that links performance to benefits ,and provides control and monitoring mechanisms. Thus formal organization is the foundation upon which the organization builds its system of work descipline for its emploiyees. | en_US |
| dc.description.abstract | التنظيم الرسمي هو الهيكل الشكلي الذي تتخذها المنظمة لتنظيم أنشطتها هذا التنظيم يلعب دورا أساسيا في تحقيق الانضباط الوظيفي يوجه التنظيم الرسمي سلوك الموظفين ،كما يقدم نظام الحوافز والمكافآت ويربط الاداء بالمزايا ، ويوفر آليات للرقابة والمتابعة ، وبذلك يعد التنظيم الرسميي الاساس الذي تبنى عليه المنظمة | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | université ibn khaldoun-tiaret | en_US |
| dc.subject | التنظيم الرسمي | en_US |
| dc.subject | الانضباط الوظيفي | en_US |
| dc.title | التنظيم الرسمي ودوره في الانضباط الوظيفي:دراسة ميدانية ب مقر بلدية عين دزاريت - تيارت | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
| Appears in Collections: | Master | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.SOC.2024.28.pdf | 2,2 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.