Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/14621| Titre: | أثر الثقافة التنظيمية على فعالية اداء الموارد البشرية بالمنظمة الادارية – دراسة حالة ولاية المدية |
| Auteur(s): | بلمجاهد فتحي اسامة |
| Mots-clés: | الثقافة التنظيمية الفعالية التنظيمية فعالية أداء الموارد البشرية المنظمة الإدارية، ولاية المدية . |
| Date de publication: | 27-jui-2024 |
| Editeur: | كلية الحقوق و العلوم السياسية |
| Résumé: | تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على واقع الثقافة التنظيمية في المنظمات الإدارية في الجزائر، وتأثيراتها على أداء الموارد البشرية، بالإضافة إلى معرفة قدرة الثقافة التنظيمية على تحقيق أداء فعال، بحيث تم الاطلاع على الدراسات النظرية والميدانية العربية والأجنبية المتعلقة بالموضوع من أجل بناء نموذج الدراسة، كما تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، والمنهج الإحصائي، والاقتراب القانوني والمؤسساتي والوظيفي، ومنهج دراسة حالة أحد المنظمات الإدارية المتمثلة في ولاية المدية بالجزائر، حيث تمت الاستعانة باستمارة الاستبيان التي تم بتوزيعها في مصالح ومكاتب التابعة لمقر الولاية على عينة قدرت ب 66 فرد، وذلك من أجل جمع معلومات وبيانات حول الظاهرة المدروسة، وقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أبرزها: - وجود علاقة ارتباط إيجابية بين الثقافة التنظيمية وفعالية أداء الموارد البشرية. - وجود تأثير للثقافة التنظيمية وأبعادها على فعالية أداء الموارد البشرية. - وجود اهتمام قليل من قبل المنظمات الإدارية في الجزائر بمتغيرات مثل الثقافة التنظيمية والفعالية، كون طبيعة العمل الإداري فيها مغلق محدد بلوائح وقوانين واضحة. |
| Description: | This study aims to shed light on the reality of organizational culture in administrative organizations in Algeria, and its effects on the performance of human resources, in addition to knowing the ability of organizational culture to achieve effective performance, so that Arab and foreign theoretical and field studies related to the subject were reviewed in order to build the study model. We also relied on the descriptive analytical approach, the statistical approach, the legal, institutional and functional approach, and the case study approach of one of the administrative organizations represented in the state of Medea in Algeria, where the questionnaire form was used that was distributed in the departments and offices of the state headquarters to a sample estimated at 66 individuals, from In order to collect information and data about the studied phenomenon, the study reached many results, the most notable of which are: - A positive correlation between organizational culture and effective human resource performance . - the impact of organizational culture and its dimensions on effective human resource performance . - Administrative organizations in Algeria show little interest in changes such as organizational culture and efficiency, as the nature of administrative work in Algeria is closed by clear regulations and laws. |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/14621 |
| Collection(s) : | Doctorat |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| الأطروحة.pdf | 8,22 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.