أثر الثقافة التنظيمية على فعالية اداء الموارد البشرية بالمنظمة الادارية – دراسة حالة ولاية المدية

بلمجاهد فتحي اسامة

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/14621

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	بلمجاهد فتحي اسامة	-
dc.date.accessioned	2024-07-02T12:08:16Z	-
dc.date.available	2024-07-02T12:08:16Z	-
dc.date.issued	2024-06-27	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/14621	-
dc.description	This study aims to shed light on the reality of organizational culture in administrative organizations in Algeria, and its effects on the performance of human resources, in addition to knowing the ability of organizational culture to achieve effective performance, so that Arab and foreign theoretical and field studies related to the subject were reviewed in order to build the study model. We also relied on the descriptive analytical approach, the statistical approach, the legal, institutional and functional approach, and the case study approach of one of the administrative organizations represented in the state of Medea in Algeria, where the questionnaire form was used that was distributed in the departments and offices of the state headquarters to a sample estimated at 66 individuals, from In order to collect information and data about the studied phenomenon, the study reached many results, the most notable of which are: - A positive correlation between organizational culture and effective human resource performance . - the impact of organizational culture and its dimensions on effective human resource performance . - Administrative organizations in Algeria show little interest in changes such as organizational culture and efficiency, as the nature of administrative work in Algeria is closed by clear regulations and laws.	en_US
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على واقع الثقافة التنظيمية في المنظمات الإدارية في الجزائر، وتأثيراتها على أداء الموارد البشرية، بالإضافة إلى معرفة قدرة الثقافة التنظيمية على تحقيق أداء فعال، بحيث تم الاطلاع على الدراسات النظرية والميدانية العربية والأجنبية المتعلقة بالموضوع من أجل بناء نموذج الدراسة، كما تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، والمنهج الإحصائي، والاقتراب القانوني والمؤسساتي والوظيفي، ومنهج دراسة حالة أحد المنظمات الإدارية المتمثلة في ولاية المدية بالجزائر، حيث تمت الاستعانة باستمارة الاستبيان التي تم بتوزيعها في مصالح ومكاتب التابعة لمقر الولاية على عينة قدرت ب 66 فرد، وذلك من أجل جمع معلومات وبيانات حول الظاهرة المدروسة، وقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أبرزها: - وجود علاقة ارتباط إيجابية بين الثقافة التنظيمية وفعالية أداء الموارد البشرية. - وجود تأثير للثقافة التنظيمية وأبعادها على فعالية أداء الموارد البشرية. - وجود اهتمام قليل من قبل المنظمات الإدارية في الجزائر بمتغيرات مثل الثقافة التنظيمية والفعالية، كون طبيعة العمل الإداري فيها مغلق محدد بلوائح وقوانين واضحة.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	كلية الحقوق و العلوم السياسية	en_US
dc.subject	الثقافة التنظيمية	en_US
dc.subject	الفعالية التنظيمية	en_US
dc.subject	فعالية أداء الموارد البشرية	en_US
dc.subject	المنظمة الإدارية، ولاية المدية .	en_US
dc.title	أثر الثقافة التنظيمية على فعالية اداء الموارد البشرية بالمنظمة الادارية – دراسة حالة ولاية المدية	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Doctorat

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
الأطروحة.pdf		8,22 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé