Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/14595
Affichage complet
Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorفصيح, كريم-
dc.contributor.authorكراش, حمزة-
dc.date.accessioned2024-06-11T09:12:09Z-
dc.date.available2024-06-11T09:12:09Z-
dc.date.issued2022-06-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/14595-
dc.descriptionThis study aimed to know the nature of the relationship that exists between organizational communication in its dimensions (formal and informal) and job satisfaction among the administrative staff of the Faculty of Humanities and Social Sciences at Ibn Khaldun University in the state of Tiaret. The study sample included about 72 administrative employees who were all counted by adopting a comprehensive survey method for all units of the original community. The data of the study were collected by building a questionnaire for both organizational communication and job satisfaction, and we relied on the appropriate descriptive approach for our study. The data was analyzed by relying on Descriptive statistics The results of the study showed the following: 1 - There is a statistically significant correlation between organizational communication and job satisfaction among administrative staff at the Faculty of Humanities and Social Sciences at Ibn Khaldoun University in the state of Tiaret. 2 - There is a statistically significant correlation between formal organizational communication and job satisfaction among administrative staff at the Faculty of Humanities and Social Sciences at Ibn Khaldoun University in Tiaret State. 3 - There is a statistically significant correlation between informal organizational communication and job satisfaction among administrative staff at the Faculty of Humanities and Social Sciences at Ibn Khaldoun University in Tiareten_US
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة إلى الكشف العلاقة الموجودة بين الاتصال التنظيمي ببعديه الرسمي والغير رسمي والرضا الوظيفي لدى الموظيين الإداريين بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة ابن خلدون لولاية تيارت . وقد شملت عينة الدراسة حوالي 72 موظفاً إدارياً تم حصرى جميعا وذلك باعتماد أسلوب المسح الشامل لجميع وحدات المجتمع الأصلي ، وقد تم جمع بيانات الدراسة بواسطة بناء استبيان الخاص بكل من الاتصال التنظيمي والرضا الوظيفي ، واعتمدنا على المنهج الوصفي المناسب لدراستنا ، وقد تم تحليل البيانات بالاعتماد على الإحصاء الوصفي وقد أظهرت نتائج الدراسة ما يلي : 1 - وجود علاقة ارتباطية طردية دالة إحصائيا بين الاتصال التنظيمي والرضا الوظيفي لدى الموظفين الإداريين بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة ابن خلدون بولاية تيارت 2 - وجود علاقة ارتباطية طردية دالة إحصائيا بين الاتصال الرسمي التنظيمي والرضا الوظيفي لدى الموظفين الإداريين بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة ابن خلدون بولاية تيارت 3 - وجود علاقة ارتباطية طردية دالة إحصائيا بين الاتصال الغير الرسمي التنظيمي والرضا الوظيفي لدى الموظفين الإداريين بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة ابن خلدون بولاية تيارتen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherUniversité Ibn Khaldounen_US
dc.subjectالاتصال التنظيميen_US
dc.subjectالاتصال الرسميen_US
dc.subjectالاتصال الغير رسميen_US
dc.subjectالرضا الوظيفيen_US
dc.titleالاتصال التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى الموظفين الإداريين بجامعة ابن خلدون تيارتen_US
dc.typeThesisen_US
Collection(s) :Master

Fichier(s) constituant ce document :
Fichier Description TailleFormat 
TH.M.PSY.AR.2022.35.pdf2,87 MBAdobe PDFVoir/Ouvrir


Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.