بيئة العمل والفعالية التنظيمية -دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية لتصفية الدم بتيارت

حدو, نورة

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13392

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	حدو, نورة	-
dc.date.accessioned	2023-10-12T13:34:01Z	-
dc.date.available	2023-10-12T13:34:01Z	-
dc.date.issued	2023-06	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13392	-
dc.description	The current study aims to know the work environment and the organizational effectiveness of a sample of employees in the hospital institution for hemodialysis in Tiaret. Accordingly, the problematic of the study was crystallized in the following questions: - Is there a relationship between physical working environment and organizational effectiveness? - Is there a relationship between the regulatory environment and regulatory effectiveness? - Is there a correlation between the working environment and organizational effectiveness? - Is there a correlation between the cognitive work environment and organizational effectiveness? In order to answer the study questions, the following hypotheses were formulated: - There is a relationship between the physical work environment and organizational effectiveness. - There is a relationship between the organizational environment and organizational effectiveness. - There is a relationship between the social work environment and organizational effectiveness. - There is a statistically significant relationship between the cognitive work environment and organizational effectiveness. As a researcher, I applied one tool represented in the questionnaire, which contains three axes, the first axis is related to personal parameters, and the second axis measures the dimensions of the work environment for employees, which contains three dimensions: physical environment, organizational environment, knowledge environment, social environment, while the third axis measures organizational effectiveness on a sample of 39 employees. The percentage, the arithmetic mean, and tests were used to confirm the previous hypotheses. The method used in this study is the descriptive method. I also reached some points as results of the study, namely: - There is a relationship between the physical work environment and organizational effectiveness. - There is a relationship between the organizational work environment and organizational effectiveness. - There is a relationship between the social work environment and organizational effectiveness. - There is a relationship between the cognitive work environment and organizational effectiveness.	en_US
dc.description.abstract	تهدف الدراسة الحالیة الى معرفة بیئة العمل والفعالیة التنظیمیة لدى عینة من موظفي في المؤسسة الاستشفائیة لتصفیة الدم بتیارت، وعلیه تبلورت اشكالیة الدراسة في التساؤلات التالیة: - هل توجد علاقة بین بیئة العمل المادیة والفعالیة التنظیمیة؟ - هل توجد علاقة بین البیئة التنظیمیة والفعالیة التنظیمیة؟ - هل توجد علاقة بین بیئة العمل اجتماعیة وفعالیة التنظیمیة؟ - هل توجد علاقة بین بیئة العمل المعرفیة وفعالیة التنظیمیة؟ وللإجابة على التساؤلات الدراسة تم صیاغة الفرضیات التالیة وهي: - توجد علاقة بین بیئة العمل المادیة والفعالیة التنظیمیة. - توجد علاقة بین البیئة التنظیمیة والفعالیة التنظیمیة. - توجد علاقة بین بیئة العمل الاجتماعیة والفعالیة التنظیمیة. - توجد علاقة بین بیئة العمل المعرفیة وفاعلیة التنظیمیة. طبقت كباحثة اداة واحدة تمثلت في الاستبیان والتي تحوي على ثلاث محاور، محور الاول المتعلقبالمعلمات الشخصیة، والمحور الثاني یقیس ابعاد بیئة العمل على الموظفین والذي یحوي ثلاثة أبعاد الا وهي: بیئة مادیة، بیئة تنظیمیة، بیئة معرفیة، بیئة اجتماعیة، اما المحور الثالث یقیس فعالیة التنظیمیة على عینة متكونة من 39 موظف. وقد استخدمت النسبة المئویة والمتوسط الحسابي واختبارات لتأكید الفرضیات السابقة، اما المنهج المستخدم في هذه الدراسة فهو المنهج الوصفي، كما توصلت الى بعض النقاط كنتائج للدراسة ألا وهي: - توجد علاقة بین بیئة العمل المادیة والفعالیة التنظیمیة. - توجد علاقة بین بیئة العمل التنظیمیة والفعالیة التنظیمیة. - توجد علاقة بین بیئة العمل الاجتماعیة والفعالیة التنظیمیة. - توجد علاقة بین بیئة العمل المعرفیة وفاعلیة التنظیمیة	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	العمل	en_US
dc.subject	بیئة العمل	en_US
dc.subject	الفعالیة التنظیمیة	en_US
dc.subject	المؤسسة الاستشفائیة	en_US
dc.title	بيئة العمل والفعالية التنظيمية -دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية لتصفية الدم بتيارت	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.SOC.2023.51.pdf		3,02 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé