الصراع الجيلي والأداء الوظيفي

روابحي, روبة; روابحي, زهرة

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13376

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	روابحي, روبة	-
dc.contributor.author	روابحي, زهرة	-
dc.date.accessioned	2023-10-12T08:04:27Z	-
dc.date.available	2023-10-12T08:04:27Z	-
dc.date.issued	2023-06	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13376	-
dc.description	This study focused on the issue of intergenerational conflict and its relationship with work performance in a hospital institution. The questionnaire was designed for this purpose, and it was distributed to a sample of seventy (70) employees of different ages, and after verification in the field, a strong correlation was found between generational conflict and work performance. among the study sample of a certain age, then Gender, level of education and professional seniority have an impact on the performance of employees in the event of a conflict of the two types	en_US
dc.description.abstract	تطرقت هذه الدراسة الى موضوع الصراع بين الأجيال وعلاقته بالأداء الوظيفي في احدى المؤسسات الاستشفائية، وقد هدفت الدراسة الى معرفة عوامل الصراع بين الأجيال وأنواعه وأهم الاستراتيجيات المعتمدة في ذلك، وتأثير هذا الصراع بنوعية الظاهر والخفي على الأداء الوظيفي.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	الصراع الجيلي	en_US
dc.subject	الصراع الخفي	en_US
dc.subject	الأداء الوظيفي	en_US
dc.subject	الصراع الظاهر	en_US
dc.title	الصراع الجيلي والأداء الوظيفي	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.SOC.2023.35.pdf		4,38 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé