دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الحاجات النفسية والإجتماعية للعمال- دراسة ميدانية بجامعة ابن خلدون - تيارت

جغيبل, إناس; بن معمر, عايدية

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13128

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	جغيبل, إناس	-
dc.contributor.author	بن معمر, عايدية	-
dc.date.accessioned	2023-09-19T08:51:15Z	-
dc.date.available	2023-09-19T08:51:15Z	-
dc.date.issued	2023-06	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13128	-
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة الى التعرف على طبيعة دور ادارة الموارد البشرية في تحقيق الحاجات النفسية والاجتماعية لعمال جامعة ابن خلدون تيارت (100 عامل) ، حيث افترضنا عدم وجود علاقة بين الموارد البشرية والحاجات النفسية والاجتماعية حسب الابعاد التالية (توفير ظروف العمل المناسبة، توفير البيئة ، تطوير مهارات وأداء العمل) ، وللتأكد من الفرضية في هذه الدراسة اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي مع استخدام الاستبيان كأداة لدراسة الموضوع المدروس وذلك باستخدام المجموعة الاحصائية في تفريغ البيانات وبالاعتماد على الاسلوب الاحصائي المتمثل في معامل الارتباط بيرسون والفا كرومباخ من اجل صدق وثبات الفرضية.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	إدارة الموارد البشرية	en_US
dc.subject	الحاجات النفسية	en_US
dc.subject	الحاجات الاجتماعية	en_US
dc.title	دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الحاجات النفسية والإجتماعية للعمال- دراسة ميدانية بجامعة ابن خلدون - تيارت	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.PSY.2023.76.pdf		3,15 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé