Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/12968Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | مهداوي, إسماعيل | - |
| dc.contributor.author | مومن, محمد أمين | - |
| dc.date.accessioned | 2023-09-13T13:30:00Z | - |
| dc.date.available | 2023-09-13T13:30:00Z | - |
| dc.date.issued | 2023-06 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/12968 | - |
| dc.description | The current study aimed to investigate the relationship between psychological and behavioral repercussions resulting from shift work and professional compatibility among employees at the Maternity and Childhood Hospital oueld Mrbrouk Chiekh, Tiaret. The field research was conducted on a non-probability convenience sample of 105 individuals from various departments within the hospital compound, including the maternity department, emergency medical department, and pediatric department. The study utilized a descriptive correlational approach and employed two scales to measure the phenomenon: the Perceived Effects of Shift Work Questionnaire (PESQ) by Albrishi, F., & Zamzami, L. (2021) (translated version) and the Professional Compatibility Scale (adapted from Badriya, M., 2016). The scales demonstrated good reliability with Cronbach's alpha values of 0.799 and 0.848, respectively. The study reported no significant correlations between psychological and behavioral repercussions and their relationship to professional compatibility, as well as no significant correlations between these repercussions and professional compatibility dimensions.This study has contributed to uncovering the extent to which workers are affected by the shift work system, as it depends on the relationship between psychological and behavioral repercussions of shift work and professional compatibility. It also highlights the importance of social relationships in influencing the professional lives of individuals in the workforce. | en_US |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة الحالية لكشف العلاقة بين الانعكاسات النفسية والسلوكية الناجمة عن العمل التناوبي والتوافق المهني للأفراد العاملين المؤسسة الاستشفائية للأمومة والطفولة ولد مبروك شيخ بتيارت، وقد تم إجراء البحث الميداني للدراسة على عينة لا احتمالية من نوع العينات الميسرة أو العرضية قدرها105 من مختلف مصالح المركب الاستشفائي، من بينها مصلحة الولادة ومصلحة الاستعجالان الطبية ومصلحة طب الأطفال، وقد اعتمدنا على المنهج الوصفي الارتباطي واستعملنا مقياسين لقياس الظاهرة، مقياس التأثيرات المتصورة لنظام العمل بالمناوبة PESQ ل Albrishi,F,Zamzami,L(2021) النسخة المترجمة، و مقياس التوافق المهني (نقلا عن بدرية، م، 2016) وقد اظهر قيمة ثبات من خلال معامل الفا (α) 0.799. 0.848على التوالي، وقد تم التوصل الى عدم وجود علاقات ارتباطية ما بين الانعكاسات النفسية و السلوكية وعلاقتها بالتوافق المهني و كذا عن عدم وجود علاقات ارتباطية بين أبعاد هاته الانعكاسات والتوافق المهني وقد ساهمت هذه الد ا رسة في الكشف عن مدى تأثر العمال بنظام العمل التناوبي كما تتوقف على علاقة الانعكاسات النفسية والسلوكية لنظام العمل بالمناوبة بالتوافق المهني، وكذا إبراز أهمية العلاقات الاجتماعية في التأثير على الحياة المهنية للفرد العامل. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة ابن خلدون-تيارت | en_US |
| dc.subject | الانعكاسات النفسية والسلوكية | en_US |
| dc.subject | نظام العمل بالمناوبة | en_US |
| dc.subject | الضغط النفسي | en_US |
| dc.subject | التوافق المهني | en_US |
| dc.title | الانعكاسات النفسية والسلوكية لنظام العمل بالمناوبة وعلاقتها على التوافق المهني- دراسة ميدانية بمركب الأمومة ولاية تيارت | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Master | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.PSY.2023.21.pdf | 1,94 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.