الموظف الدولي على ضوء النظم الأساسية للمنظمات الدولية

Abstract

من اجل أداء المنظمات الدولية لنشاطها يتوجب عليها تعين مجموعة من الموظفين الذين توكل إليهم مهام يسهرون على تنفيذها ، ولذلك يمكن تعريف الموظف الدولي على انه : شخص يعمل باسم المنظمة و لحسابها و يستوي بعد ذلك أن يكون عمله ذات طبيعة دائمة أو مؤقتة ، وسواء كان يتقاضى عنه أجرا أم كان يؤديه دون مقابل . و يتطلب لتعيين الموظف الدولي إتباع أسلوبين ، الأول منهما يتمثل في تدخل الدول الأعضاء في المنظمة مباشرة ، وعادة ما يكون هذا التعيين خاص بكبار المسئولين التنفيذيين في المنظمة ، أما الأسلوب الثاني فيكمن في تعيين باقي الموظفين عن طريق الموظف الإداري الأكبر في المنظمة ذاتها . و من اجل استقلال الموظف الدولي في أداء مهامه يجب أن لا يخضع هذا الأخير في ممارسته لعمله باسم المنظمة و لحسابها بأي نوع من الضغوطات التي قد تسلط عليه من أي جهة كانت . و يخضع هذا الموظف الدولي لنظام قانوني معين يقصد به مجموعة القواعد القانونية التي تحكمهم منذ أن يتولون مناصبهم إلى أن يتركوها لأي سبب من الأسباب، و يقتضي ذلك بيان القواعد القانونية التي تحكم ممارسته لأعمال وظيفته، خاصة تلك المبينة لحقوق الموظف و التزاماته في مواجهة المنظمة و من اجل تحقيق أهداف المنظمة و حماية الموظف أثناء تأدية مهامه من التعسف ، وجب هنا أن يحظى الموظف الدولي بعدة ضمانات تكفل له حقوقه مقابل أداءه لواجبه .