تاريخ الوظيف العمومي في الجزائر

بهلولي, ابوالفضل محد

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/11132

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	بهلولي, ابوالفضل محد	-
dc.date.accessioned	2023-04-30T14:55:53Z	-
dc.date.available	2023-04-30T14:55:53Z	-
dc.date.issued	2023-01-31	-
dc.identifier.citation	https://www.asjp.cerist.dz/en/article/214220	en_US
dc.identifier.issn	2710-8031	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/11132	-
dc.description	Through this article, we aim to highlight the historical stages that civil servicelegislation has gone through in Algeria, as studying the historical aspect of the public employment law is of great importance, as we can know the most important legal loopholes and contradictions that have gone through and both the legislator and the judiciary benefit from this study. The origin of the legal texts regulating public employment in Algeria dates back to the colonial era, and it is noticeable the lack of legal stability, moreover Algeria has gone through a void phase since the issuance of the labour law in 1990, which stipulated the issuance of the basic law for the employee. It did not appear until after 16 years through ordinance No. 06-03 of July 15, 2006, which the legislature defined closed-system employment as a general rule and the open system as an exception in employment. It also excluded many groups from the application of this legal text due to the peculiarities and characteristics of each category of stages. Witch confirms the absence of legal security in the public service that leads to a defect in the administrative human resources and affects the proper functioning of the public facility. Keywords: civil service; employee; closed system for the job; open system for the job; administration.	en_US
dc.description.abstract	نسعى من خلال هذه الدراسة إلى إبراز المراحل التاريخية التي مر بها تشريع الوظيف العمومي في الجزائر ، حيث أن دراسة الجانب التاريخي لقانون الوظيف العمومي لها أهمية كبيرة. فهي تُمكننا في واقع الأمر من معرفة أهم الثغرات القانونية ومجالاتها، والتناقضات العديدة التي مرت مؤسسة الوظيف العمومي، و يستفيد من هذه الدراسة كل من المُشرِع والقضاء و الفقه. إن أصل النصوص القانونية المُنظِمة للوظيف العمومي في الجزائر يرجع إلى الحقبة الاستعمارية الفرنسية، والملاحظ من خلال تتبع المراحل التي مر بها قانون الوظيف العمومي في الجزائر هو عدم وجود استقرار قانوني، بل إن البلاد مرت بمرحلة فراغ منذ صدور قانون العمل سنة 1990؛ والذي نص على إصدار القانون الأساسي للموظف. لكن هذا القانون لم يظهر إلا بعد مرور ستة عشر سنة من خلال الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 15 يوليو 2006، ومن خلاله حدد المشرع التطام المغلق في التوظيف كقاعدة عامة، والنظام المفتوح كاستثناء في التوظيف. كما استثنى العديد من الفئات من تطبيق هذا النص القانوني نظرا لخصوصيات ومميزات كل فئة، وتؤكد المراحل التاريخية انعدام الأمن القانوني في الوظيف العمومي مما يؤدي إلى خلل في الموارد البشرية للإدارة ويؤثر على حسن سير المرفق العام	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	كلية العلوم الانسانية و العلوم الاجتماعية	en_US
dc.relation.ispartofseries	المجلد 6 العدد 1;	-
dc.subject	الوظيف العمومي	en_US
dc.subject	الموظف	en_US
dc.subject	النظام المغلق للوظيفة	en_US
dc.subject	النظام المفتوح للوظيفة	en_US
dc.subject	الإدارة	en_US
dc.title	تاريخ الوظيف العمومي في الجزائر	en_US
dc.title.alternative	History Of Public Service In Algeria	en_US
dc.type	Article	en_US
Collection(s) :	المجلد السادس/ العدد 1

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
تاريخ الوظيف العمومي في الجزائر.pdf		4,58 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé