Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/11040
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorخريبش, زهير-
dc.contributor.authorالجيلاني, حسـان-
dc.date.accessioned2023-04-26T08:02:53Z-
dc.date.available2023-04-26T08:02:53Z-
dc.date.issued2017-12-01-
dc.identifier.citationhttps://www.asjp.cerist.dz/en/article/90324en_US
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/11040-
dc.descriptionThe modern organization, attaches great importance to the strategy of selecting human resources, this is especially evident in its efforts to attract and select, human resources that possess the specifications and qualifications that are consistent, with its culture and organizational trusts in order to give power and dynamism to its work process. Within this context ; this article will explain the most important aspects of knowledge and theoretical, theses on the strategy of professional choice with all its implication and manifestations.en_US
dc.description.abstractتولي المنظمة الحديثة أهمية كبيرة لاستراتيجية اختيار الموارد البشرية، ويتجلى ذلك خاصة في سعيها لاستقطاب واختيار موارد بشرية تمتلك المواصفات والمؤهلات التي تنسجم مع رسالتها وثقافتها التنظيمية وذلك بهدف اعطاء قوة وديناميكية لسيرورة عملها. وضمن هذا السياق يأتي هذا المقال ليوضح اهم الجوانب المعرفية والطروحات النظرية حول استراتيجية الإختيار المهني بكل دلالاته وتجلياته.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة ابن خلدون-تيارتen_US
dc.relation.ispartofseriesمجلة الخلدونية;Volume 10, Numéro 2-
dc.subjectالاختيار المهنيen_US
dc.subjectاستراتيجية الاختيارen_US
dc.subjectالموارد البشريةen_US
dc.titleاستراتيجية الاختيار المهني بالمنظمة التجليات و الأبعادen_US
dc.typeArticleen_US
Appears in Collections:المجلد العاشر/ العدد 2



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.