تقييم فعالية نظام معلومات الموارد البشرية في الإدارة العمومية "دراسة حالة وزارة الصحة والسكان وإصلاح المستشفيات"

الشيكر, أيوب

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/10452

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	الشيكر, أيوب	-
dc.date.accessioned	2023-04-09T11:20:23Z	-
dc.date.available	2023-04-09T11:20:23Z	-
dc.date.issued	2021-10-15	-
dc.identifier.citation	https://www.asjp.cerist.dz/en/article/165643	en_US
dc.identifier.issn	2773-3939	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/10452	-
dc.description	This study aims to evaluate the effectiveness of the modern human resources information system used in Ministry of Health, Population, and hospital reform. based on an analytical descriptive approach, a questionnaire was used as a tool for data collection a sample of human resources used this system in the Health ministry. The collected data were analyzed through a set of statistical tests using SPSS. The study concluded that the human resources information system applied in the Ministry of Health is of average effectiveness due to problems in the application. Therefore, the study recommended consolidating the culture of using information and communication technology so that there is no resistance to change. In addition to urging system users to focus on the data entry stage, as it is the most important stage in using the system	en_US
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة لتقييم فعالية نظام معلومات الموارد البشرية الحديث المستخدم في وزارة الصحة والسكان وإصلاح المستشفيات وذلك بالاعتماد على المنهج الوصفي والتحليلي، ولتحقيق ذلك تم الاستعانة بالاستبيان كأداة لجمع البيانات من خلال توزيعه على عينة ميسرة من الموارد البشرية المستخدمة لهذا النظام في وزارة الصحة، وتم معالجة البيانات باستخدام التحليل الإحصائي Spss من خلال مجموعة من الاختبارات الإحصائية المناسبة. وتوصلت الدراسة إلى أن نظام معلومات الموارد البشرية المطبق في وزارة الصحة متوسط الفعالية بسبب مشاكل في التطبيق، ولذلك أوصت الدراسة بترسيخ ثقافة استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال حتى لا تكون هنالك مقاومة للتغير، بالإضافة إلى حث مستخدمي النظام على التركيز في مرحلة إدخال البيانات، باعتبارها أهم مرحلة في استخدام النظام.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES , SCIENCES COMMERCIALES ET SCIENCES DE GESTION	en_US
dc.relation.ispartofseries	المجلد 3 العدد 2;	-
dc.subject	الفعالية	en_US
dc.subject	نظام معلومات الموارد البشرية	en_US
dc.subject	لموارد البشرية	en_US
dc.subject	وزارة الصحة	en_US
dc.subject	الإدارة عمومية	en_US
dc.title	تقييم فعالية نظام معلومات الموارد البشرية في الإدارة العمومية "دراسة حالة وزارة الصحة والسكان وإصلاح المستشفيات"	en_US
dc.type	Article	en_US
Collection(s) :	المجلد الثالث/ العدد 2

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
تقييم فعالية نظام معلومات الموارد البشرية في الإدارة العمومية _دراسة حالة وزارة الصحة والسكان وإصلاح المستشفيات_.pdf		4,39 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé