Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/10043Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | معرار, نجاة | - |
| dc.contributor.author | ولد محمد, فطومة ايمان | - |
| dc.date.accessioned | 2023-03-19T09:35:35Z | - |
| dc.date.available | 2023-03-19T09:35:35Z | - |
| dc.date.issued | 2021 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/10043 | - |
| dc.description.abstract | يمثل الموظف العام اداة الإدارة في تنفيذ القوانين والتنظيمات, حيث يتمتع في ظل هذه القوانين و التنظيمات بمجموعة من الحقوق, أهمها الحق في الترقية والذي يعتبر من أهم الدعامات التي يسعى الموظف لاكتسابها منذ توليه الوظيفة لما لها من أثر مادي يتمثل في زيادة في مرتبته وأثر معنوي يتمثل في ارتفاع قدره على غيره من الموظفين وفي ذلك واجبات ملقاة على عاتقه يتعين على الموظف تنفيذها وفي حالة الإخلال بها يتعرض لعقوبات تأديبية تختلف باختلاف ودرجة و جسامة الخطأ المهني المرتكب, مما يؤثر على المسار المهني للموظف وخاصة ترقيته, ومن مظاهر تأثير العقوبة التأديبية على ترقية الموظف الشطب من قائمة الترقية, التنزيل من درجة الى درجتين, التنزيل الى رتبة سفلى. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | الحق في الترقية | en_US |
| dc.subject | الخطأ المهني | en_US |
| dc.title | أثر العقوبة التأديبية على ترقية الموظف العام | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Master | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.DRO.2021.39.pdf | 19,28 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.