دور الثقافة التنظميية في تحقيق الرضا الوظيفي : دراسة ميدانية في مؤسسة نفطال تيارت

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/10034

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	بلفاطمي, ميمونة	-
dc.contributor.author	لعرج, فاطمة الزهراء	-
dc.date.accessioned	2023-03-19T08:36:59Z	-
dc.date.available	2023-03-19T08:36:59Z	-
dc.date.issued	2018	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/10034	-
dc.description.abstract	هدفت الدراسة الى محاولة التعرف على دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الرضا الوظيفي ، وقد تفرع السؤال المركزي الى سؤالين فرعيين هما: هل تساهم القيم التنظيمية في تحقيق الرضا الوظيفي؟ هل يساهم العمل الجماعي في تحقيق الرضا الوظيفي؟ ولقد تم الاعتماد في هذه الدراسة على المنهج الوصفي.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	université ibn khaldoun-tiaret	en_US
dc.subject	الثقافة التنظميية ، الرضا الوظيفي	en_US
dc.title	دور الثقافة التنظميية في تحقيق الرضا الوظيفي : دراسة ميدانية في مؤسسة نفطال تيارت	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.SOC.2018.48.pdf		15,79 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir