Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/10016Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | والي, سهام | - |
| dc.contributor.author | عبد الحميد, نزهة | - |
| dc.date.accessioned | 2023-03-16T10:31:23Z | - |
| dc.date.available | 2023-03-16T10:31:23Z | - |
| dc.date.issued | 2018 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/10016 | - |
| dc.description.abstract | يعد المورد البشري داخل التنظيم بمثابة المحرك االساسي لعملية التنظيم وسير المؤسسة مهما كان حجمها ونشاطها ،ولدراسة الظواهر االجتماعية في اطر تنظيمية اصبح في وقتنا الحاضر الشغل الشاغل للمختصين التنظيميين،وعلماء الإجتماع ،وعلماء النفس والمنظمات بمختلف انواعها،وهذا للنهوض بمهام الدولة التي تسعى الى تامين رفاهية موظفيها في جميع المجالات ولا يكون هذا إلا بالاستعداد للأداء الجيد في المؤسسة وبقائها في بيئة تتميز بالمنافسة التامة وعدم استقرارها مرهون بمدى دراسة سلوك افرادها وهذا ما يضمن توجيه جهودهم لخدمة اهداف المنظمة | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | université ibn khaldoun-tiaret | en_US |
| dc.subject | الاداء ، الفعالية التنظيمية | en_US |
| dc.title | تقييم الاداء و الفعالية التنظيمية | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Master | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.SOC.2018.41.pdf | 2,15 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.