Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/10016Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | والي, سهام | - |
| dc.contributor.author | عبد الحميد, نزهة | - |
| dc.date.accessioned | 2023-03-16T10:31:23Z | - |
| dc.date.available | 2023-03-16T10:31:23Z | - |
| dc.date.issued | 2018 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/10016 | - |
| dc.description.abstract | يعد المورد البشري داخل التنظيم بمثابة المحرك االساسي لعملية التنظيم وسير المؤسسة مهما كان حجمها ونشاطها ،ولدراسة الظواهر االجتماعية في اطر تنظيمية اصبح في وقتنا الحاضر الشغل الشاغل للمختصين التنظيميين،وعلماء الإجتماع ،وعلماء النفس والمنظمات بمختلف انواعها،وهذا للنهوض بمهام الدولة التي تسعى الى تامين رفاهية موظفيها في جميع المجالات ولا يكون هذا إلا بالاستعداد للأداء الجيد في المؤسسة وبقائها في بيئة تتميز بالمنافسة التامة وعدم استقرارها مرهون بمدى دراسة سلوك افرادها وهذا ما يضمن توجيه جهودهم لخدمة اهداف المنظمة | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | université ibn khaldoun-tiaret | en_US |
| dc.subject | الاداء ، الفعالية التنظيمية | en_US |
| dc.title | تقييم الاداء و الفعالية التنظيمية | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Master | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.SOC.2018.41.pdf | 2,15 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.