Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9981| Titre: | العدالة التنظيمية وعلاقته بالرضا الوظيفي:دراسة ميدانية بمستشفى يوسف الدمرجي تيارت |
| Auteur(s): | منصور, خيرة وهراني, فاطمة |
| Mots-clés: | العدالة التنظيمية ، بالرضا الوظيفي |
| Date de publication: | 2018 |
| Editeur: | université ibn khaldoun-tiaret |
| Résumé: | موضوع دراستنا يتمثل في علاقة العدالة التنظيمية بالرضا الوظيفي تم التوصل إلى المرحلة األخيرة من مراحل البحث، بحيث وجدت أن العدالة التنظيمية تعني درجة تحقيق المساواة والنزاهة في الحقوق والواجبات التي تعبر عن علاقة الفرد بالمؤسسة، وهي قيمة ثمينة وهي إدراك وإحساس وإدراك إنساني يشعر بهاالافراد الموجودين داخل المؤسسة في إطار القيم والمبادئ. التي تتسم بها العدالة والتي تمثلت بأبعادها الثالثة، عدالةالاجراءات وعدالة المعامالت والعدالة التوزيعية المطبقة في المؤسسة، وتختلف كل مؤسسة عن األخرى في تحقيق العدالة التنظيمية بالشكل الذي يضمن السير الحسن من خالل تطبيق القوانين بعدالة من خلال عوامل داخلية وخارجية لتحسين العالاقاتالانسانية بين الافراد، أما بالنسبة للرضا الوظيفي الذي يعبر عن المشاعر التي يبديها الفرد نحو عمله، وذلك من خلال أهمية وإدراك العدالة المطبقة في المؤسسة |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9981 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.SOC.2018.33.pdf | 3,68 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.