Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9548| Titre: | مقاومة التغيير التنظيمي و علاقتها بالرضا الوظيفي لدى العاملين دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية تجيني هدام - الرحوية |
| Auteur(s): | المشري, حورية |
| Mots-clés: | لتغيير التنظيمي.الرضا الوظيفي.العمال.المقاومة |
| Date de publication: | 2016 |
| Editeur: | université ibn khaldoun-tiaret |
| Résumé: | هدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين مقاومة التغيير التنظيمي و الرضا الوظيفي لدى العاملين، و قد أجريت هذه الدراسة على مستوى المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بدائرة الرحوية بولاية تيارت، حيث تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي في هذه الدراسة الميدانية و تم الاعتماد على استبيان مقاومة التغيير التنظيمي و مقياس مينيسوتا للرضا الوظيفي و تم توزيعه على عينة عشوائية تتكون من 011 فرد من مختلف الأصناف المهنية) ادريين، أطباء، ممرضين(، بعدها قمنا بتحليل بيانات الدراسة باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة. و في الأخير تم التوصل النتائج التالية: - توجد علاقة ا رتياطبة ذات دلالة إحصائية بين مقاومة التغيير في الهيكل التنظيمي و الرضا الوظيفي. - توجد علاقة ا رتياطبة ذات دلالة إحصائية بين مقاومة التغيير التكنولوجي و الرضا الوظيفي. - توجد علاقة ا رتياطبة ذات دلالة إحصائية بين مقاومة التغيير في الوظائف و الرضا الوظيفي. - توجد علاقة ا رتياطبة ذات دلالة إحصائية بين مقاومة التغيير في الأفراد و الجماعات و الرضا الوظيفي. |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9548 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.PSY.2016.35.pdf | 8,08 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.