Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9183| Titre: | علاقة الولاء التنظيمي بسياسة التحفيز في المؤسسة دراسة ميدانية في المعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني –تاج الدين حامد عبد الوهاب-بتيسمسيلت- |
| Auteur(s): | شعون, حليمة عبيد, فتيحة |
| Mots-clés: | التحفيز .الولاء التنظيمي |
| Date de publication: | 2015 |
| Editeur: | université ibn khaldoun-tiaret |
| Résumé: | هدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين الولاء التنظيمي وسياسة التحفيز في المؤسسة ، عن طريق القيام بدراسة ميدانية بالمركز الوطني المتخصص في التكوين المهني والتمهين " تاج الدين حامد عبد الوهاب " من خلال طرح الإشكالية التالية : - هل هناك علاقة ارتباطية بين الولاء التنظيمي وسياسة التحفيز في المؤسسة . حيث أردنا دراسة هذا الموضوع بعيدا عن قطاع الإنتاج .ولقد اشتملت عينة الدراسة على جميع عمال المعهد 140 عامل بحيث كانت الدراسة مسحية ، وعليه تم الإعتماد على إستبيان مكون من محورين : المحور الأول : الحوافز بأبعاده الثلاثة المادية والمعنوية ، والحوافز السلبية .- المحور الثاني : الولاء التنظيمي بأبعاده العاطفي ، المستمر والمعياري . |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9183 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.PSY.2015.22.pdf | 7,14 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.