الاغتراب المھني لدى عمال جامعة ابن خلدون-تیارت

Abstract

نظرا لما یكتسبھ موضوع الاغتراب المھني من أھمیة في الوقت الراھن، جعل دراستنا تتجھ لھذا الموضوع، حیث تمحورت ھذه الدراسة في معرفة مدى تأثیر عقد العمل على مظاھر الاغتراب المھني لدى عمال جامعة ابن خلدون، حیث مست ھذه الدراسة مجموعة من عمال كلیة العلوم الإنسانیة و الاجتماعیة وتضمنت 59فرد. وتوصلت النتائج إلى وجود مظاھر للاغتراب المھني لدى عمال الجامعة وكانت درجتھ من متوسط إلى مرتفع، كما دل ذلك على وجود اختلاف وفروق دالة إحصائیا في درجة الشعور بالاغتراب بالاختلاف عقد العمل، حیث دلت النتائج على أن العمال الدائمین ھم أكثر شعور بمظاھر الاغتراب المھني مقارنة بالعمال المتعاقدین. بحیث أن العمال الدائمین ھم أكثر عجزا من العمال المتعاقدین، أما عن البعد الثاني فان العمال المتعاقدین لا معني لعملھم في الجامعة مقارنة بالعمال الدائمین. أما البعد الثالث فان العمال الدائمین أكثر عزلة اجتماعیة من العمال المتعاقدین. كل ھذه الاختلافات قد تعزي بطبیعة الحال إلى السبب لرئیسي وھو عقد العمل، لكن یمكن أن تكون ھناك أسباب أخرى للاغتراب المھني للعمال من بینھا:الصراع بین العمال – انخفاض التحفیز لھم- بالاضفة إلى المتغیرات الاجتماعیة لكل عامل كمكان الإقامة و السن وسنوات العمل وغیرھا. ولذلك على جامعة تیارت وبالتحدید ادراة كلیة لعلوم الإنسانیة والاجتماعیة أن تعمل على توفیر الظروف المناسبة للعمال لأداء عملھم وفق ما ھو مطلوب منھم، وھو ما یقلل من مظاھر شعور العمال بالاغتراب المھني، الأمر الذي ینعكس على أداء العمال و على الجامعة، و الذي من شأنھ تحسین مستوى التحصیل في الجامعة