Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/7210| Titre: | جودة حیاة العمل وعلاقتها بالولاء التنظيمي -دراسة ميدانية للمؤسسة العمومية الاستشفائية جيلالي بونعامة قصر الشلالة -تيارت - |
| Auteur(s): | دحلاب, اسامة بولفراد, رشیدة |
| Mots-clés: | جودة حیاة العمل،الولاء التنظیمي |
| Date de publication: | 2022 |
| Editeur: | جامعة ابن خلدون تيارت |
| Résumé: | هدفت الدراسة الحالية الى معرفة العلاقة بين جودة العمل و الاولاء التنظيمي لدى موظفي المؤسسة العمومية الاستشفائية جيلالي بونعامة قصر الشلالة - تيارت -و عليه تبلورت اشكالية الدراسة في التساؤل التالي :هل توجد علاقة ارتباطية بين درجة جودة الحياة العمل و مستوى الولاء التنظيمي لدى موظفي المؤسسة العمومية الاستشفائية جيلالي بونعامة قصر الشلالة - تيارت ؟و للاجابة على تساؤلات الدراسة تم صياغة الفرضية العامة و هي : توجد علاقة ارتباطية بين درجة جودة الحياة العمل و مستوى الولاء التنظيمي لدى موظفي المؤسسة العمومية الاستشفائية جيلالي بونعامة قصر الشلالة -تيارت- طبقنا كباحثتين أداتين تمثلت في استبيانين هما : الاول يقيس جودة الحياة العمل و الثاني يقيس الولاء التنظيمي على عينة متكونة من 80 موظف . |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/7210 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.PSY.AR.2022.121.pdf | 1,66 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.