Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/6125
Titre: | أثر المناخ التنظيمي على السلوك الإبداعي للعاملين –دراسة حالة بمقاطعة نفطال للوقود بتيارت |
Auteur(s): | ساهل, خديجة قرميط, خالدية |
Mots-clés: | مناخ تنظيمي سلوك إبداعي مؤسس، نفطال للوقود |
Date de publication: | jui-2022 |
Editeur: | جامعة ابن خلدون-تيارت |
Résumé: | هدفت هذه الدراسة، إلى التعرف على أثر المناخ التنظيمي على السلوك الإبداعي للعاملين ، وإدراكا لأهمية، الموضوع بوصفه أحد الموضوعات الحديثة، التي ربطت بين متغيرين ، تمثلت مشكلة، الدراسة في التساؤل التالي : ما مدى تأثير المناخ التنظيمي على السلوك الإبداعي للعاملين؟. ولغرض الدراسة تم تصميم إستبان، وتوزيعها على 20 عامل بإستخدام برنامج إحصائيspss ، وتم قياس مستوى المناخ التنظيمي و السلوك الإبداعي بمؤسسة نفطال للوقود وذلك بإستخدام مجموعة من الأدوات الإحصدائية : معامل ألفا كرونباخ ،حساب متوسطات ،الإنحرافات ، معامل الإرتباط بيرسون ،معامل التحديد، حسدب صدق الإستبيان . إتضح من نتائج الدراسة، أن تقييم الموظفين للمناخ التنظيمي والسلوك الإبداعي إيجابيا و أن هناك أثر ذو دلالة، إحصائي، عند مستوى الدلالة، 0,01 للمناخ التنظيمي بأبعاده على الإبداعي لمؤسسة نفطال للوقود. |
URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/6125 |
Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
Fichier | Description | Taille | Format | |
---|---|---|---|---|
TH.M.COM.AR.2022.131.pdf | 1,43 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.