Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/14146| Titre: | أساليب تقييىم الأداء ودورها في تحفيز القوى العاملة |
| Auteur(s): | بوحداجة, أسماء |
| Mots-clés: | تقييم الأداء التحفيز كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| Date de publication: | jui-2023 |
| Editeur: | جامعة ابن خلدون-تيارت |
| Résumé: | هدفت الدراسة إلى تبيان الدور المحوري الذي يشغله نظام تقييم الأداء في بناء نظام الحوافز بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة ابن خلدون بالجزائر، فنظام تقييم الأداء هو حجر الأساس والأداة التي يسترشد بها في تخطيط وتوجيه مختلف العمليات الإدارية على رأسها بناء نظام الحوافز. |
| Description: | The study aimed to show the pivotal role played by the performance appraisal system in building the incentive system at the Faculty of Humanities and Social Sciences at Ibn Khaldoun University in Algeria. As a result of the important effects of the performance appraisal system in evaluating the public employee and achieving effectiveness in his professional path, the success of the administration is due to the competence of the public employee, which prompted the Algerian legislator to approve it in the Basic Law of the Public Service 06/03, as a regular oversight mechanism to ensure the activation of these items on Ground |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/14146 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.SP.2023.05.pdf | 3,09 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.